把朱鎖鎖跟蔣南孫送回歡樂頌小區以后，顧韶元順勢把那臺蘭博基尼urus的車鑰匙交給朱鎖鎖，讓她以后用這輛車代步。
朱鎖鎖受寵若驚，“讓我開三百多萬的豪華suv去上班，這不太好吧？”
蔣南孫輕哼一聲，自己開的是小polo，鎖鎖開的是蘭博基尼，這差別也太大了吧？盡管她不是一個在意物質生活的人，可還是被顧韶元的區別對待給氣著了。
“不想要啊？那你跟南孫換一下。”
顧韶元作勢要拿回鑰匙，朱鎖鎖立即后退一步，把鑰匙攥在手里，“誰說我不想要了，就是怕自己把車開到公司里去，會有些閑言碎語傳出來。”
“你會顧及那些閑言碎語嗎？”顧韶元反問。
“說的也是，我才不在乎別人怎么說我呢！”
朱鎖鎖開心的抱住好閨蜜，“南孫，我有新的座駕了，蘭博基尼啊！改天我帶你去兜風好不好？”
“好啊！”
“你們兩個早點休息，我先走了。”
“啊？你不上去坐會嗎？”朱鎖鎖很驚訝。
“不了。”
顧韶元走出小區，上了保鏢的車迅速離去。
“他這是怎么了？”朱鎖鎖表示沒看懂，“以前只要有機會，逮著你就是一頓欺負，今天怎么這么規矩？”
蔣南孫輕輕搖頭，“我猜，應該是因為那個樊姐吧。”
“你這么一說，還真有這種可能，南孫，我們現在真的很危險了，你以后千萬記得主動點，別總是頂撞他，男人嘛，都喜歡長相甜美，柔柔弱弱的小女生，這樣才能激發他們的保護欲。”
“我才不要他保護呢！”
“那你就眼睜睜的看著男神被樊姐搶走吧！”
蔣南孫終于不嘴硬了，“鎖鎖，事情不會真的有那么嚴重吧？”
“怎么不嚴重，你又不是沒看到樊姐的眼神，恨不得一口把男神吃進肚子里，你還在那裝矜持、擺高冷，等到真的失去了，再后悔就來不及了。”
朱鎖鎖拿食指戳了戳蔣南孫的額頭，“依我看，你最好盡快跟章安仁把話說清楚，你們兩個已經冷戰了那么久，不說和好也不說分手，這么下去有意思嗎？”
自從蔣南孫拒絕跟章安仁有任何親密的舉動，兩人的感情就開始變質了，這幾個月以來，不管章安仁怎么努力，兩人都無法再回到以前那種親密無間的樣子。
蔣南孫撇過腦袋，“怎么說著說著又提到章安仁了。”
“好吧，不提章安仁了，跟我說說，今天被男神抱在懷里練習打高爾夫，是一種什么感覺？”
說話間，朱鎖鎖抱住好姐妹的腰，似是想來個昨日重現，“是不是這種感覺呀？”
“呀！別鬧了，就練了一會球唄，還能是什么感覺？”
“你不老實！每次練習完以后，你的臉都紅的快滴血了，老實交代，男神是不是對你動手動腳了？”
動手動腳倒是沒有，可他總是拿東西頂著自己，怪難為情的。
“小澀女，我不跟你說了。”
蔣南孫沖進電梯，沒再搭理朱鎖鎖。
……
知道顧韶元把自己安排到了精言集團銷售部，伍媚小小的驚訝了下，沒想到顧韶元的能量會如此之大，一個市值千億的大集團高管都能自己做主，真是小看他了。
哪怕同為經理，精言集團銷售部經理算是小升了半步，畢竟以前在鈞雷只是大區分部，而在精言則是直接進了總部，這么好的職位，伍媚沒有拒絕的理由。
唯一顧慮的是吳魏的病情，她不可能舍棄吳魏獨自一個人去魔都。
這一點顧韶元也考慮到了，幫他們在第六醫院附近租了一套酒店公寓，并請了護工專門陪護，幫伍媚解決了后顧之憂。
見顧韶元考慮的這么周到，伍媚沒再推辭，帶著吳魏一起來魔都，住進了提前租好的公寓，第二天由顧韶元帶著一起去了精言，面見葉總。
這次面試只是走個形式而已，之前兩人都談好了，因此面試的過程進行的很順利，結果也很圓滿。
葉謹言對伍媚的履歷非常滿意，也只有這樣的人才，才能配得上精言的銷售部經理，也有足夠的手段分化瓦解楊柯留在銷售部的勢力。
出了董事長辦公室，伍媚又來到顧韶元的辦公室。
顧韶元親自幫她倒茶，“精言集團的情況說復雜也復雜，說簡單也簡單，基本上就是葉謹言一家獨大，但不可否認的是，葉謹言對公司的掌控力正在下滑，再加上那個圖書館計劃，幾乎所有的股東都在反對，所以現階段，葉謹言急需我的支持。”
“什么圖書館計劃？”伍媚問。
“這個回頭你自己慢慢看資料，反正在我看來就是個二逼計劃，一個注定了很難實現的夢。”
伍媚點了點頭，“葉總為人怎么樣？”
“很強勢，也很空虛。”
伍媚腦門上騰起一連串問號，強勢跟空虛這兩個毫不相干的詞出現在同一個人身上，令她有點茫然，大腦構建不出這樣的性格。
“葉謹言可以在樓下排隊買咖啡的時間里，辭退一個在公司干了十幾年的老員工，理由是那個老員工在公共場合吐槽了公司幾句，也可以在業余時間抱著手機刷短視頻，沉浸在里面哈哈大笑。”
伍媚恍然，“照你的說法，葉謹言就是個性格鐵血但是又很孤單的老頭。”
“對，他以前有個女兒，后來發生了一些不幸的事情。”
如果葉謹言不感到孤單，也就沒有朱鎖鎖什么事了。
“關于葉謹言的性格，以后你自己慢慢了解，我在這家公司只有一個股東的身份，實權并不大，很多事情都得靠你自己。話雖這么說，真要是遇到難以解決的事，我肯定會幫你的。”
伍媚點頭，“我初來乍到，人生地不熟的，可不得多麻煩您啊。”
“雞毛蒜皮的事千萬別來找我，你自己看著處理，我這人最怕麻煩了。”
“楊柯這個人籠絡手下很有一套，你上任以后，仔細甄別那些員工，看看哪些是我們可以拉攏的，哪些是堅決不會跟我們一條心的，哪些是搖擺不定的墻頭草，迅速做出判斷，然后付諸行動，該辭退辭退，該調離調離，留給你的時間不多了。”
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