2007年的紫微星，計劃將員工數量擴充到2000人。
分成五個部分。
紫微星總部三層，名額是840人，其中朋友網400人，校內和SP事業群200人，另有財務部、市場部、人力資源部、企業發展部等行政性質的部門共計180人，再有程秉皓帶著的一個總部研發團隊60人。
目前有420人，缺員420人。
微點安全事業中心那邊，名額是220人，已滿員。
在樓下租了層寫字樓的搜索事業群，員工是300人，缺員40人。
紫微星研發中心，名額是240人，缺員25人。
鵬城分公司的名額是400人。兩塊業務是應屆生求職網和糗事百科，名額是120人，再有20人相關后勤運營團隊。剩下的260人名額，是想在鵬城這邊也做一個研發中心。總計目前缺員320人。
不過，這是年初制定的人事計劃。
現在又有了新變化，應屆生求職網要升級為求職網，招聘名額勢必要增加。
而在鵬城分公司這邊，主要就是兩大核心業務——應屆生求職網和糗百。
兩個業務的負責人曹紅濤和王劍，存在一定的晉升競爭關系。
現在求職網這邊又了新動靜，糗百那邊自然不甘示弱。
聽說大老板親自過來視察，王劍就找準時機，敲開了裴瑤辦公室的門，很鄭重的說：“周總，我有新的想法，想跟你匯報。”
周不器笑道：“這么嚴肅干什么？我叫周不器，不是這個總那個總的，過來坐。”
裴瑤就很無奈，“王劍，你說的不是那個新計劃吧？”
王劍道：“就是新計劃！”
裴瑤就有些不太高興，這都是被她否掉的項目了，結果這人跑到了大老板面前賣弄，實在不懂規矩。
周不器看了她的表情，就心中有數了，微笑道：“行啊，說說，什么新計劃？”
王劍道：“糗百的成功，說明了我們這種UGC的關于個人真實小故事的內容，是有市場的，而且受眾極廣。這背后固然有校內網的流量支撐，但不能否認這個方向的正確性。”
周不器點了點頭，“嗯，糗百故事的吸引力的確比一般性的笑話集要強。”
“我覺得糗百的內核不是笑話，而是分享。類似的糗事，在生活里是很難分享的，丟人又難堪。可是在互聯網上就不一樣了，彼此并不相熟，就有了一個解脫的機會、表達的空間。”
“web2.0的內核就是分享。”
“對，所以我覺得可以更進一步！”
“哦？”
“我特別關注了那些匿名分享的糗事，一般都有兩個共性：一，隱私性，二，可讀性。有些趣味性強的，就能成為熱點故事。有些趣味性弱的，就石沉大海。即便這個小故事很有可讀性，卻因為缺少幽默基因就被用戶們拋棄了。”
王劍說到這里，裴瑤就說不下去了，很頭疼地說：“王劍，糗百現在還有太多的業務沒有完成，網站的基本功能連30%都沒做到。我說過了，不要分心。”
糗百的運營時間太短了，很多業務都沒完善。
比如跟SP業務合作，在移動夢網中推出的糗百業務。給用戶們發短信發段子，就需要一個成熟的編輯團隊，幫助他們篩選精品故事。
可糗百的團隊很小。
以至于這個功能是外包出去的，每個月要支付30萬的服務費。
還有，在糗百的設計中，是可以給用戶創作者進行廣告分紅的，根據發布的糗百故事所產生的效果，根據點擊量和點贊量做評估，來進行分紅。
可這個功能遲遲都沒能上線。
現在糗百中的段子，都是用戶們靠著激情、熱情和好奇心去自發的分享出來的，這不是長久之計。
激情可以退卻，好奇心可以消失。
沒有金錢上的刺激，時間長了大家發帖的動力就會越來越低，到最后就會導致網站的失敗。
尤其是隨著糗百的成功，市面上已經出現了不少類似的笑話網站。糗百要想穩住市場第一的寶座，就必須要留住那些優質的創作者，給他們發錢。
還有，周不器早就建議過，糗百的故事推薦，要以不確定性為原則。這就要做出一個不確定推薦算法出來，這又是一塊缺失。
糗百網要做的工作還有很多。
這個時候不想著把這個網站做好，卻想著做新項目了，這不是好高騖遠嗎？
所以當王劍前段時間提出這個項目時，裴瑤毫不客氣的就給拒絕了。
王劍卻很堅持，“可是這個方向真的很好，咱們又有糗百做底子，很容易就可以做出來。一旦被別人也發現商機，賽道就被人搶占了。”
周不器比較感興趣，“什么方向啊？”
“秘密。”
“嗯？”
“哦，我不是說保密的意思，我是說這個項目的名字就叫‘秘密’。每個人都有屬于自己的秘密，曾經發生過的經歷過的看見過的，不足為外人道。互聯網卻給了這樣的說出來的機會。在秘密網上，所有的用戶都要匿名發言，說出心底一直想說又不敢說的故事。”
周不器眨眨眼，馬上就敏銳的有了判斷，這個方向可行！有市場空間！只要項目上線，對用戶們的吸引力，甚至會超過糗百。
讀別人不可告人的秘密，多有趣啊？
既可以滿足人性上的偷窺欲，也能通過閱讀別人的秘密，來認識到更加五彩斑斕的人生世界。
互聯網的應用層創新，很多時候就是在不斷的尋找用戶的低級趣味點。滿足了某一個低級趣味，就能迅速的做大市場，形成規模。
搜索引擎，是在搜盜版音樂、搜小電影；聊天軟件，是在把妹撩漢；電商平臺，是在購買低價假貨充當名牌去炫耀……
哪怕是形象高大上，打著為大學生服務的校內網，何嘗不是依靠著一定的低級趣味在吸引大學生？
校內網有一個重點項目，叫校花校草評選。
通過校內網，可以跟學校里的校花、校草們互動，這是多么的心動？而校花校草們為了能讓大家幫自己投票，說不定就會經常性回復留言。
這對涉世未深、對愛情充滿了童話幻想的青春期大學生們，有多大的觸動啊？
一條留言，說不定就能讓童男童女們延伸幻想，想到未來的婚車要訂幾臺、孩子要生幾個的問題了……
尤其是校內網對畢業大學生開放后，就更厲害了。
這是給學長泡學妹，學姐渣學弟提供了一個全新的視角。
而秘密網，恰恰是最能滿足廣大人民群眾低級趣味的。
秘密啊，無限的想象！
從這就能看出，創業者和管理者的不同了。
王劍是創業者，他有激情、有沖勁，看到好的方向，就渾身發熱，想不顧一切地沖上去。哪怕現在糗百還很差，很多功能還不完善。但激情來了，所有的困難都無法阻擋，就想往前沖！
裴瑤沒有過創業經歷，她就是個管理者，缺乏這樣的激情和沖動，也就很難理解這種東一榔頭西一棒子的作風。
對一家科技公司來說，這兩類人才必須都要有。缺了前者，企業僵化，最好的結果是變成聯想，停滯不前；缺了后者，管理混亂不堪，最好的結果就是變成盛大，自斷臂膀地強行轉型，放棄業務去做投資。
周不器還好，熟讀《資治通鑒》，利用帝王術在努力的平衡著兩者之間的關系。
王劍接著說：“糗百中的很多真實故事，只要是匿名發布的，多少都帶有些秘密的屬性。可很多故事因為缺乏幽默屬性，就被大家忽略了。我們可以通過秘密網，讓這部分內容產生價值，同時吸引更多人在互聯網上說出心中那段不能說的秘密。”
“說出心中不能說的秘密，”周不器贊嘆一聲，“好思路！好想法！”
王劍眼睛一亮，很驚喜，“可以嗎？”
周不器笑道：“可以，非常好的思路。”不過，他也不能撂了分公司老總的臉面，話鋒一轉，沉聲道：“思路是好思路，但時機不對啊，我覺得現在不太合適。裴瑤，你是分公司的老總，你覺得呢？”
裴瑤臉色好看了許多，輕笑著說：“嗯，我覺得時機也不成熟，糗百需要改進、完善的地方太多了。等糗百的功能框架完善了，再做秘密網不遲。”
感受到了大老板的支持，她心里暖洋洋的。
“嗯，這樣的安排是對的。”周不器努力的平衡二者的關系，既不能丟了領導的臉面，也不能寒了下屬創新的激情，“對了，我記得分公司這邊的招聘出過問題？”
裴瑤苦澀的一笑，“是啊，去年為了快速地擴充，一口氣招進來了一百多人，最多時候分公司這邊有170多人。后來發現招聘出現了重大過失，對價值觀的審核遠遠不夠，公司氣氛很不好。后來我就狠下心，在試用期間就開除了一大半。這是你批準過的。”
“嗯，這事我記得。”周不器點了點頭，又嘆了口氣，“公司發展太快，人事這邊也缺人。王海洋不是說了嘛，馬上會派人力資源的副總監過來，協助你負責分公司的招聘工作。”
裴瑤道：“嗯，等這波招聘開啟后，每一個人我都會親自面試。”
周不器道：“現招人是來不及了，這樣吧，我讓總部那邊派一個50人的網頁前端團隊過來，出差3個月，以最快的速度把糗百的主要功能全部完善了。等夏天了，應屆生求職網升級為求職網，糗百這邊也做一個姐妹網秘密，怎么樣？”
王劍高興的有些無語倫次，“好……好的……太好了，謝謝老板的信任！我一定能把新的網站做好！”
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