作為秘書，王瑤瑾一直認為寧雅嫻和老板存在著一些不清不楚的關系。
可是，她一直都沒有證據。
問也不說。
這一下，她算是抓到了現行。
雖然沒有親眼見到，可她聽見一些古怪的聲音了，再看老板那一臉享受的表情，寧雅嫻不見蹤影……十有八九是在桌子底下呢！
為了驗證心中的想法，她就一直賴在老板的辦公室不走，一會兒泡茶，一會兒擦桌子。一會兒整理文件，一會兒收拾沙發。
果然，讓她猜對了！
許久之后，寧雅嫻從老板的辦公桌后出現了，臉蛋兒嬌艷嫵媚，眸光如絲，紅唇如血，宛若剛剛狩獵過的吸血鬼。
“謝謝老板。”
寧雅嫻的聲音歡快活潑，就像剛發了工資。
王瑤瑾深吸了一口氣，恍然大悟。
怪不得人家是大秘，自己只能是二秘呢。
原來這種事結束后，是需要向老板表示感謝的。
然后，王瑤瑾心中就多少有些生氣，覺得寧雅嫻這人真是格局太小了，有這樣的成功秘訣，竟然不傳授給新人，這是不符合職場規矩的。
還一個辦公室里的同事呢，小氣！
寧雅嫻見她傻愣愣地在那站著，輕聲道：“瑤瑾，給我拿瓶礦泉水，要涼的。”
“哦，哦哦。”
王瑤瑾趕忙去冰箱，拿了一瓶水過來。
就見周大老板站在辦公桌旁，喝著她剛泡好的綠茶，寧雅嫻則是蹲在他的腳下，幫他整理的腰帶和發皺的西褲。
“大秘書，你的水。”
“哦，謝謝。”
寧雅嫻很快就幫周大老板整理好了，起身接過礦泉水，咕咚咕咚喝了兩口，很隨意的問道：“辦公室里有味道嗎？”
“還……還好吧。我聞不出來，讓慕兒過來。”
王瑤瑾有點手忙腳亂，心中雖有怨氣，可在寧大秘面前，她還是有點放不開，有點怕這個頂頭上司。
周不器一揮手，“還是開窗戶放放吧，我去找賀陽談點事。”
“這樣最好。”
寧雅嫻嫣然一笑，挽了挽耳邊的秀發，風韻的氣質展現的淋漓盡致，這還真不是王瑤瑾、馮慕兒這種二十來歲的年輕姑娘能展現出來的風采。
“辦公室這邊，你收拾好了。”
作為隨身秘書，寧雅嫻要跟著周不器一起去賀陽那邊，收尾的工作就要交給王瑤瑾了。
王瑤瑾心中一百個不愿意。
心說你是美了、得意了，讓我給你收拾爛攤子！
沒辦法，官大一級壓死人，王瑤瑾只能賠著笑臉，甜甜地說：“好的，交給我就行了。”然后，還現學現賣的補充了一句，歡聲笑語的說：“雅嫻姐，恭喜。”
寧雅嫻表情比較平淡，瞥他一眼，輕輕頷首，“謝謝。”
周不器見大秘和二秘的關系這么融洽，心情就很好，一時間意氣風發，好似渾身上下的每一個細胞都充滿了活力。
去了賀陽的辦公室，主要是說UC的并購案。
UC的財報不太好，根本沒有盈利，還處在燒錢階段。估值多少全靠猜，根本就沒有一套標準的計算方法，業內的說法就叫市夢率。夢想有多大，估值就有多高。
做夢嘛，周不器最擅長了。
拿下UC，然后把UC作為海外戰略的主品牌，雄赳赳氣昂昂。這可比現在UC在國內市場打轉強多了。
最近，紫微星要發起的收購案比較多。
主要是馬上就B輪融資了。
有錢了。
融資過后，勢必要燒上幾把火，完成幾筆大收購，擴充一下賽道和業務范圍。
一方面是為了給資本講出更好的故事，給他們信心。一方是可以把B輪融資的事件放大，通過一系列的收購案，讓同行們感受到一個世界級IT巨頭正在崛起。
“這個案子很容易，咱們的估值是1.2億美元，雷俊給的報價是1億美元，管理層的要價是1.5億美元。都差不多。回頭協商一下，大概就能以1.2億-1.3億美元的價格完成并購。”
賀陽的神態很輕松。
紫微星和UC的合并，屬于皆大歡喜。
雷俊和雷俊拉來的那些投資人，都希望促成交易，他們投資成功，大賺一筆退場；管理層也看好紫微星畫出來的大餅，也想利用大公司的資源大干一把；紫微星就更不必說了，還想借助UC的海外運作能力，幫助唐斌辰把日本市場給做起來呢。
這種交易就會比較流暢，以市場價成交。
跟股票買賣一樣。
一張50元面值的股票，買方想買，賣方想賣，一拍即合，就能夠以50元的價格成交；如果是賣方想賣，買方不想買，那就得打折了，可能是以40元的價格成交；如果是買方想買，賣方不想賣，價格就要上漲。
買方越是想買，賣方越是不想賣，溢價的程度就越高。
比如紫微星的另一樁交易，收購盛大文學。
盛大正在構建互動娛樂大平臺，文學業務有著很重要的戰略價值，他們不想賣。紫微星希望跟移動有深度合作，避免旗下業務受到運營商的干擾，特別需要文學部，特別想買。
溢價就會很嚴重。
要不是托了一些別的關系，說不定溢價都買不到。
賀陽道：“現在有一個問題，是并購UC之后，要給UC一個什么級別。”
周不器不敢擅專，問道：“你怎么看？”
賀陽坐在沙發上，把二郎腿放下了，“兩個吧，要么是M5，要么是M6。如果是M6，那就是事業部的級別了，感覺還不太夠。如果是M5，以老俞的資歷，又有點偏低了，怕他有什么想法。”
俞永覆以前在聯想控股時就是副總裁了，是M6或者M7的級別。也因為級別高、資歷深，他才能以后來者的身份，壓住UC的兩位創始人，擔任董事長兼CEO。
要是加入紫微星，只評了一個M5，有點說不過去。
周不器皺起眉頭，“唐斌辰才M5。紫微星日本株式會社的會長、社長只能是唐斌辰，UC要服從他的安排開展海外業務。”
賀陽嘆了口氣，“是啊，這才是最難辦的。安排不好，會造成管理的混亂。就像MSN似的，MSN的運營，要同時向微軟中國和MSN總部負責，處在夾縫里，要不停的左右搖擺。”
周不器一臉嚴肅，“嗯！你說的對！去個人，把許亮杰叫過來！”
許亮杰剛剛開完一個關于金幣錢包系統的技術決策會議。
技術會議是最難開的。
因為技術人員都是直男愣頭青，絕大部分都是情商欠佳，又都一個比一個脾氣大，動不動就跟領導、領導的領導、領導的領導的領導拍桌子。
對于這種氣氛，紫微星從上到下都是默許的、支持的。
技術不同于戰略。
戰略一定是從上到下的，不容分說，必須執行。
技術就不一定了，級別低的未必技術水平就比級別高的差。尤其是年輕小孩兒，接受新技術的能力更快，理解力也更高。
在技術面前，職位的高低意義不大，技術人員就是要聚在一起，各自闡述觀點，看看誰的技術水平高。
技術是理科，邏輯性很強，是有跡可循的，越是討論越是推演，往往越是能夠得出一套符合大家要求的方案。
戰略有點像文科，很多時候就是依靠企業家的天賦，一拍腦門一跺腳就干了。
許亮杰剛開了一個技術會議，口干舌燥，嗓子眼冒煙，正想休息一會兒呢，就被周大老板叫過去了。
聽明來意，許亮杰干脆利落的道：“這事簡單！就給UC定為M6，獨立運營。不過業務要交由總部協調，中臺化運作。唐斌辰需要什么，他就來要什么。唐斌辰就像是前線的特種兵隊長，咱們是航母作戰指揮室，總不能隔著幾萬里地遙控指揮吧？這仗到底要怎么打，還是得聽前線的安排。”
賀陽皺眉道：“說是這么說，咱們收購UC，目的就是為了幫助UC拓展海外市場。可是不給UC權力，全權讓唐斌辰做主，這不是失信于人嗎？”
周不器點了點頭。
他親睞UC，也是看中了UC團隊開展海外業務的強大能力。如果收購過來，卻只限制在國內市場，就有點暴殄天物了。
收購UC的戰略意義也不存在了。
許亮杰當年就是負責易貝海外業務的，比較有經驗，說道：“唐斌辰是做網站的，讓他抓軟件，未必能行。這樣，讓唐斌辰當社長，主要做網站。讓UC派一個副社長過去，主要做軟件。戰略由唐斌辰負責。”
賀陽道：“那就這么暫定吧，UC作為獨立運營的子集團，定為M6，再讓UC派一個M5去日本，輔佐唐斌辰做軟件。”
周不器表示同意。
接下來，又說到對盛大文學的職級安排。
這就比較容易了。
收購完成后，盛大文學會并入郭鵬飛主管的網絡媒體事業部，變成今日頭條的一個子頻道，改為頭條文學。
郭鵬飛作為事業部總裁是M6，核心子頻道主管是M5，弱一點的就是M4。
可以給盛大文學提供1個M4，4個M3的職位。
隨著網絡文學產業的逐漸做大，再慢慢地提高等級。
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