??第1794章人事外包
??有了更多的時間，賀陽和程秉皓這邊對蘇寧易購的事就有了更多的了解。
??賀陽遞過來了一封信，是蘇寧易購的系統部的副總監寫的。
??并非是泄露什么商業機密。
??主要就是吐槽。
??“你看蘇寧現在的這個死樣子，還想做老二，可能嗎？把IBM綁死了，自己什么都沒有，怎么發展？”
??“人家阿里、京東、紫微星，哪個現在技術不是響當當？蘇寧也就是一個買家電的，稱他為電商絕對是高看他了，就當茶余飯后吧！”
??“做這行，你不能指望多輕松，加班加點、辛苦努力都是應該的。但是你要是連最起碼的尊重、尊嚴都沒有的話，哪個員工會愿意過來？”
??“蘇寧易購在金陵是招不到人的，只能把人事業務外包出去，讓外包公司在外地招聘，工資一般是6k-8k。外包公司招到人之后，外派到金陵這邊來，為蘇寧工作。試用期三個月過了，就可以轉為蘇寧的正式員工了。”
??“我真是沒見過這么混蛋的外包策略！”
??看到這里，周不器對蘇寧不禁萌生了一些尊敬，這么看來，蘇寧還是一家很有格局的大公司呢！
??這就是典型的人事外包。
??在歐美、韓日這些國家，之所以外包產業很流行，很多時候是法律體系太健全。遇到一個新項目的時候，自家員工人手不夠，這個時候，要么招聘來更多的員工，要么把項目外包。
??相比之下，還是外包更劃算。
??把員工招聘過來容易，一旦項目失敗或者業務調整，把這些冗余的員工解聘可就難了，要賠付一大筆錢才行。
??發達國家的那些大公司，輕易不會為了一個不確定的項目來招聘，成本威脅太大。
??國內的IT行業現狀不太一樣，外包訂單主要在國企那里，民企一般都是在“自主研發”，自己招人自己做。
??除了國企的競爭力有限，找不到太優秀的人之外，就是規章制度的完善了。
??在這方面，國企絕對是行業標桿，招聘了一個員工，可能工資不算太高，但工作合同的保證絕對是有的。如果國企裁員，那賠償機制基本上跟國外的公司差不多。
??相比之下，民企就沒那么規矩了。
??換句話說，絕大多數守法守規的民企，根本就沒法活，他們只能游走在灰色地帶。民企可以很隨意的招聘，然后很隨意的解雇，合同保證什么的想都別想。如果不需要支付這部分勞動法保證的解約金，一番計算……好像“自主研發”比外包更劃算！
??那就自主研發好了！
??失敗了，大不了就都裁掉。
??不僅是中小企業，很多大企業都在這么干。
??隨著國家在監管層面的不斷完善，再過一些年，很多大公司就不敢這么干了，一旦發生訴訟官司，賠償太多。
??不過，一些中小企業還可以這么干。
??這就有了運作的空間。
??所謂，你有張良計，我有過墻梯。
??大公司的監管加強了，他們不能繞開裁員賠償的約束了，也就意味著在做一些項目的時候，“自主研發”的成本要極大地提高。
??可是，國內的民營外包市場相對低端，很多互聯網大公司想把項目外包出去，他們根本沒水平完成。
??在這種情況下，就興起了另一個圍繞著大公司的熱門行業——人事外包。
??比如，百度想做一個新項目，預計需要200人的團隊。自己招人來做這個項目，失敗的成本不可控，風險太大；把項目委托給外包公司做，發現外包公司技術太差，做不到。
??這個時候，就可以進行人事外包了。
??百度不需要進行招聘，而是跟一家從事人力資源的外包公司合作，讓外包公司根據百度的用人要求來進行招聘。
??招聘完成之后，組成的這個新團隊打包外派到百度這里。
??然后，由百度的管理層、科學家們領導著這個新團隊，開啟新項目的征程。這就跟很多年前的模式一樣了，還是在“自主研發”。
??一旦項目失敗，需要清退這200個新員工，這就跟百度沒關系了。因為業務是外包出去的，由外包公司來負責，百度在裁員這件事上不用花費一分錢。
??而這種人事的外包公司規模有限，一般都是中小企業，可以做一些游走在灰色地帶邊緣的事，就可以不用花太多錢把這個團隊解散了。
??通過這種模式，大公司繞開了勞動法的嚴格監管。
??從道德上來看，這當然受人詬病。
??可是從法律上來看，大公司守規矩了，在遵紀守法地辦事，法律可沒規定不能使用外包服務。違反道德，總比違反法律要強。
??在當下的這個2010年，絕大多數的民營企業都把勞動法當成廢紙的時代，蘇寧卻采用了人事外包的策略，縱然信上說了很多抱怨的內容，至少可以證明一點，蘇寧在尊重法律，肯定要比那些既違法又違背道德的公司強。
??這大概是一封私人信件，上門的內容大部分都是對現有工作的吐槽，也有一些有價值的信息。比如他說蘇寧有著一個非常宏大的戰略野心，他們要找2.5萬人來把IT業務做起來。
??要知道，紫微星目前在國內的員工總數，也才3500人。
??周不器沒歇著，在公司這邊略微掌握了一些信息，然后就出發去了搜狐大廈，找老張去了。他跟蘇寧的張總有過面對面的交流，再去他那打探一下情況。
??過去之后，發現老張在辦公室里做瑜伽呢。
??旁邊有一個前凸后翹，穿著緊身瑜伽褲的年輕女教練在指導他做動作。
??周不器跟老張太熟了，一點不客氣，“行了，抓緊時間！我這有世界級的大事要處理呢！”
??“你有個屁大事！”
??張朝洋從瑜伽墊上爬起來，讓女教練離開了，看向周大老板，就鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛。
??周不器很認真地說：“真是大事，我要收購漢莎的一個業務，IBM是主要競爭對手！”
??“漢莎？”
??老張微微一愣。
??周不器道：“就是德國航空集團！”
??“哦！”張朝洋眼睛睜大，很是吃驚，“那是國有企業吧？”
??周不器笑笑，“對，是國企。全世界的國企都一個樣，做啥啥不行，資產流失第一名。他們要資產流失，有便宜不占王八蛋。”
??“靠譜嗎？”
??張朝洋很慎重。
??周不器道：“靠譜，德國本土的企業都靠邊站了，這次主要是跟IBM、惠普、甲骨文這些美國巨頭競爭。反正都要資產流失，流失給美國人和流失給我，有啥區別？”
??張朝洋又好氣又好笑，“你怎么跟個滾刀肉似的！”
??周不器坐在沙發上，翹起二郎腿，“這次收購對紫微星的海外業務發展很重要，只能成功、不能失敗！”
??老張就有點明白這小子的盤算了，“你想在蘇寧的身上抓IBM的痛點？”
??“嗯。”
??“IBM跟蘇寧的這次合作，的確過分了點。蘇寧易購才上線了大半年，你知道IBM這邊到手多少錢了嗎？”
??“多少？”
??周不器看他這表情，就知道恐怕是個天文數字。
??張朝洋的表情既嘆息，又無奈，伸出了兩個手指，“2個億！美元！”
??周不器睜大眼睛，“2億美元？”
??“對。”
??“都花出去了？”
??“IBM的那個系統，你沒了解一下嗎？那是上上下下、里里外外的全捆綁。蘇寧易購所運用到的所有系統、架構、軟件、硬件都要從IBM采購的，那價格都上天了！尤其是IBM的服務器，一臺就2萬多美元！”
??張朝洋也是見過大世面的，像蘇寧跟IBM合作的這種事，還是第一次見。
??真是太夸張了。
??有必要使用IBM那種最高端的服務器嗎？技術不夠，才需要高端的設備來湊。搜狐的技術水平不算太高，可搜狐采購的服務器，基本上也就是2-3萬華夏幣一臺。
??IBM的水平還不如搜狐？
??就一定要把蘇寧易購部署在自家的昂貴服務器上才行？
??除了坑錢，沒有任何解釋。
??這件事，也就是仗著蘇寧這邊什么都不懂。只要把IBM和蘇寧的合作框架，以及IBM隨后的一系列操作都公開出來，就足以對IBM的聲譽造成致命的殺傷。
??周不器問：“張老板那邊怎么說？他就有點都不明白？”
??張朝洋撇撇嘴，“人家是大老板，剛打敗了國美，意氣風發呢。人家想做的是世界第一大電商平臺，就一定要跟世界上最好的IT信息服務公司合作，前期的這點投入，人家根本不在乎。”
??“啥？”周不器驚了個呆，“世界第一？別說世界了，看看國內的淘寶，那是什么級別的超級巨頭？”
??“淘寶？淘寶算什么？”張朝洋哼了一聲，有些懶洋洋，倒了兩杯咖啡過來，“人家張大老板說了，他要打造的是‘亞馬遜+沃爾瑪’，是線上線下一體的超級銷售平臺，像淘寶、京東、亞馬遜、易貝這種傳統的電商模式，已經落后了。他在布局下一個時代。”
??“我去！”
??周不器一拍腦門，手里的咖啡灑了一半。
??(本章完)
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