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孫莞然跟在甄妤身邊，去面見舊金山巨人隊的幾位老板，也是盯著這個剛懷孕的保護對象。寧露和姚瑤也去了舊金山，去那邊購物了。
說是大灣區，其實也不算太大，開車幾十分鐘，大大小小的城市就可以隨便跑了。整個大灣區加在一起，大概就跟紐約、洛杉磯差不多了，舊金山就是大灣區的核心城市。
寧雅嫻和古贊麗則是在大灣區的2號城市圣何塞這邊，陪著大老板。
此時，她倆也在茶室里，就在隔壁，一個單獨的房間。
其實馬老板身邊也有助理，但實在聚不到一塊去。
馬老板身邊帶著“四大金剛”，分別是阿里的首席財務官、首席投資官、負責國際業務的高級副總裁，這三位都是阿里妥妥的集團高管。最后剩下一個，就是真正的助理了，不過也不是一般人，是阿里早期創業的十八人之一。
周不器這邊就不一樣了，身邊就倆女秘書，根本不需要高管、高級助理什么的在旁出謀劃策，他對一件事的判斷要更加地堅定、果斷。
寧雅嫻和古贊麗是倆女秘書，跟馬老板身邊的那幾個人也不熟，實在沒法聚在一起，所以就單獨開了一個房間。
兩人的交流跟工作關系不大，主要是寧雅嫻給古贊麗做一些心理上的輔導，要正確地看待和周大老板的關系，昨天晚上該發生的事都發生了，的確跟很多女孩子從小幻想的“王子公主”的童話故事不太一樣，可這已經是冷酷的現實世界里很暖心的結果了。
至少大老板人不壞，而且也有責任心，不是那種提上褲子就不認人的渣男。
在女德的經驗方面，寧雅嫻大秘書顯然要比孫莞然、寧露強多了，言語溫柔、聲音舒緩，還真像個知心大姐姐。
古贊麗抿抿嘴，輕笑著說：“我都知道呢，我們私下里都討論過了，這樣挺好的，我愿意這樣。我這次有機會陪老板出差，她們都可羨慕了，基本上……基本上大家都有數，都知道這次出差會發生什么，不僅是我，姚瑤也一樣。”
寧雅嫻輕輕頷首，嘆了口氣，“當初秘書處招人的時候，我面試過至少上百個女孩子，就很有感觸。現代社會上的女孩子，對愛情觀的見解都過于膚淺。剝蝦、半夜買奶茶，這些算什么？這些根本不是稀有的事情，可現實是很多女孩子都為這種低成本的付出感動得死去活來。”
古贊麗回想起了她當初應聘的時候，好像真回答過這類的問題。
她當時就不以為然。
這也是她大學畢業了還沒談過戀愛，還能守身如玉的原因。
現在的很多女孩，都很容易為低廉的付出感動流眼淚，這不是心軟心善，而是一個女孩兒對自我價值認同上的低廉，她只值一杯奶茶的價。
此時聽寧大秘書的這番話，古贊麗若有所思，似乎當初的面試，就已經把很多不適合給大老板當秘書的女孩子都給篩選掉了。
原來是這樣！
怪不得秘書室里的女孩子們都相處得那么好，彼此之間也沒有太大的價值觀上的沖突，在對待和大老板交往這件事情上，本身也沒什么大分歧。
寧雅嫻坦言說：“什么是有價值的選擇？是對方的談吐，對方的知識面，對方的視野，對方控制局面的能力，對方的情緒穩定。記住，情緒穩定是尤為重要的一點。很多女孩子會遭受家庭暴力，很重要的一個原因就是她們根本就不會挑選另一半，從沒有重視過情緒穩定的選項，好像甜言蜜語、一輩子只愛她一個就是幸福的全部了。”
古贊麗輕咬著嘴唇，“嗯，我明白。”
寧雅嫻笑道：“這幾年商管行業里有兩本書比較火，一本是《戰略決定成敗》，一本是《細節決定成敗》，這是彼此矛盾的兩個說法。你知道咱們老板怎么看嗎？”
古贊麗美眸一閃，展顏笑道：“我聽老板說過，是戰略決定成敗，細節決定的是成敗的多少。”
寧雅嫻點了點頭，“對，經營一段男女關系就跟經營一家公司一樣，要先從大局著手，選擇一個正確的戰略方向。然后在這個大方向上，再去進行細節上的篩選和過濾。”
古贊麗也是個很聰明的姑娘，很快就明白了她的意思，“好的男人，首先是要有好的談吐、豐富的知識面、廣博的視野、強大的控制局面的能力，以及貫徹始終的穩定情緒。這是戰略，先定下一個正確的戰略路線，先選個好男人。接下來的買奶茶、剝蝦，噓寒問暖、柔情蜜意，甚至是不是忠貞不二，這些都是細節了，是衡量一個好男人好的程度。”
寧雅嫻抿嘴道：“怪不得大老板說他喜歡你呢，果然很聰明！”
“是嗎？”古贊麗眸子亮晶晶的，很是雀躍，“老板說了嗎？”
寧雅嫻道：“說了，所以讓我好好跟你聊聊。”
古贊麗臉色微紅，小聲地說：“是不是因為我長得跟其他女孩子不太一樣？我是維族，從邊疆來的。內地的女孩子，他接觸得太多了，要換換口味。”
寧雅嫻表情古怪的道：“可能是吧，他有個干女兒，也是維族，他平時也挺寵的。以后你們可以認識下，都在外地。”
古贊麗嬉笑著說：“老板還有干女兒呀，行啊，等回國了我認識一下那個小姑娘，我可以幫著照顧一下。”
很顯然，她是想錯了，她以為大老板的干女兒，最多也就是七八歲的樣子。
寧雅嫻也沒多說，想到了什么，“對了，你喜歡吳宴祖不？”
“喜歡！”古贊麗有些不太好意思，“不是那種喜歡，就是……就是覺得他好帥。”
寧雅嫻笑道：“這不很正常嘛，孫莞然也喜歡。晚上讓她帶你，一起去甲骨文球館看金州勇士的比賽吧。”
“籃球賽嗎？”
“嗯，吳宴祖是勇士隊的球迷，是常年的VIP套票。晚上去了，你就能見到他了，可以讓他給你簽個名。”
“可……”古贊麗有些擔心，倒不是怕吳宴祖不給簽名，是怕她剛剛從少女到少婦長大成人了，就去追男明星，會讓大老板不高興，“可以嗎？”
寧雅嫻道：“這有什么不可以的？吳宴祖本來就是華人，在舊金山長大，晚上老板也會過去看球。有些事情，只要有分寸，別越界就行。”
……
隔壁，馬老板看著對面擲地有聲風采絕倫的周不器，怔怔發呆。
靠！
這小子！
我就知道他野心極大，不是善茬！
周不器見他目瞪口呆，很平靜地說：“跟資方打交道，可以更加地純粹，只談利益就夠了。尤其是私募機構的資方，就更容易了。”
馬老板頻頻搖頭，“哪有那么簡單？”
周不器道：“怎么不簡單？資方的短視性顯而易見，咱們都不愿意在自家公司的董事會里出現更多的資方代表，為什么？還不是因為資方往往會忽視長期價值，只在乎短期利益？如果資方能夠完全控制雅虎，我們就可以更容易地達成更大的目標！”
馬老板盯著他，“更大的目標是什么？”
周不器所答非所問，“你知道為什么雅虎的資方現在動作這么猛，在積極運作把楊志遠趕走嗎？因為現在已經12月底了，這個財年很快就要收官了。對華爾街的很多私募機構來說，今年的收益還不夠多，還沒有達到分紅線的指標！這就是我們跟資方談判最大的籌碼！”
對于這一點，他真是太了解了，比馬老板熟悉多了。
因為周不器本人旗下就有兩支私募基金——冥王星資本和海王星資本。
受制于今年IT行業集體的萎靡，導致這兩支基金都很難達到年收入超過20%的分紅線，拿不到25%-30%的利潤分紅了，就只能賺2%左右的管理傭金了。
好在就是周大老板很有錢。
今年拿不到分紅，也就拿不到了，影響不算太大。
可是很多私募基金的經理就不行了，他們每年最大頭的收入，就是年底的分紅。一旦分紅拿不到，那一年就只剩下幾十萬美元的基礎薪資了。
這點小錢，對那些花錢如流水的基金大佬們來說，真是不夠看，連養幾個小美人都養不起，更不用說豪車游艇了。
所以，接下來這半個多月的時間就很重要。
他們要盡快地拿到一筆錢，讓他們管理的基金利潤豐盈起來，從而拿到年底分紅。
由此可見，跟資方談判，要跟楊志遠這種人談判容易多了。
資方的軟肋更明顯，那些私募經理的目的就是為了賺錢，只需要抓住對方的需求點，然后予以滿足就行了。
楊志遠這種就不行了。
他是大富豪，根本就不缺錢，他現在的錢一輩子都花不完了。雅虎是他的孩子，他希望雅虎能夠越來越好，雅虎這個孩子能夠為他爭來臉面和行業地位，而不是成為別人手里的賺錢工具。
這就很麻煩了。
雖然馬老板也說了，楊志遠現在的處境很糟糕，所以他的要求一降再降，已經很容易就可以滿足了。
可是在周不器看來，還是滿足資方的需求更容易。
馬老板擺了擺手，“別繞圈子，你的大目標是什么？”
周不器沉聲道：“雅虎持有阿里40%的股份，現在是千載難逢的機會。是雅虎的最低谷，也是阿里的低谷。雅虎的低谷，可以趁他病要他命；阿里的硅谷，可以用最少的支出，完成對這筆股份的回購！”
馬老板深吸了一口氣，“所有？”
周不器斬釘截鐵，“所有！”
(本章完)
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