李月琪喝了口水，然后看了一下所有的員工，發現大家沒有有走神的，都在等著老板繼續發言。才繼續說道：我一向不喜歡那些只跟員工談理想，談未來，卻從來不談待遇，談福利的公司。我認為員工來工作就是為了賺錢的，不談待遇，只談理想的公司都是詐騙公司。”
李月琪話音未落，臺下又是一片哄堂大笑，然后一連串的叫好聲。有一個膽大的還激動的吹了下口哨。
李月琪壓了壓大家激動的情緒，然后繼續道：“薪資待遇不用多說，這些你們去跟人力資源部的周總去談，我這個老板也得聽他的，但是我保證大家可以享受中州同行業內較高的薪資標準，這個沒什么太多好說的。但是在福利方面，我個人可以做主，公司會給大家按照中州市內同行業最高標準繳納社保和五險一金。”
“其他福利方面，公司現在沒有條件給大家包吃包住，畢竟我本人還在租房住。所以只能給大家多發一點房補飯補，凡是租房住的每人每月補貼1000元房租，我覺得1000元房租不少了，我租的那套兩室一廳的民宿一個月才2000元。飯補每人每天30元吧，女士們都愛美，飯吃的比較少。男士們不夠的話，也都少吃點，你們就當減肥了。”
說完，下面又是一陣哄堂大笑，所有人都很興奮，畢竟談再多理想、事業、未來，也沒有談待遇給大家提氣。
底下有人在喊：“老板，租房的有房補，那不租房的怎么辦呢？”李月琪一看，問問題的就是中州本地人于淑慧。公司中州本地人不少，五十多個員工差不多一半都是本地人或者已經在本地買房了。
李月琪想了想，然后說道：“你這個問題我還真沒想過，按理說你不租房哪來的租房補貼啊，但是只給租房的發錢也不合適，這樣吧，不租房的每個月發1000元的購物卡，也算促進本地消費了。”
李月琪話音剛落，臺下又是一陣激動的議論聲。這已經算是變相給大家加工資了，房補每個月1000元，飯補每個月900元。剛才還覺得李月琪在空談吹牛的人，現在也都相信了老板的話，他是真心想改善的員工的生活。
李月琪繼續道：我一直覺得，公司和員工應該是一體的，員工的福利待遇好了，工資高了，工作才會更舒心，這樣才會更加認證的去工作。你們認證工作了，公司才會變得更好，所以我希望每一個員工都能與公司共同努力，共同發展。所以我會想發設法先解決你們生活上的麻煩，這樣你們工作才會更加努力。”
“還有車補和話補，你們于總和鄭總知道，我反正是沒有私家車，每天都在乘坐網約車或者公家車上下班。根據我的個人經驗，交通費每個月坐公交的話大概60塊錢，加上偶爾的網約車，每個月150塊錢就差不多了。那些開車的可能不夠，油費你們自己掏一點。電話費的話我不知道你們用的都是什么套餐，我用的是移動的冰激凌無限流量套餐，每個月99元。這樣吧，話補每個月定在100元。我覺得應該夠了。不夠的你們自己出吧。”
“衣食住行，衣服的話公司每年會給你們定做兩套制服，可穿可不穿。個性化的東西我不管，你們自己去找你們男朋友或者女朋友去解決，我管的太多我怕他們會不高興的。””
說著下面又是一陣開懷大笑，老板如此親民，大家也都少了幾分畏懼和陌生感。
“另外，我一直覺得公司是一個大家庭，既然是大家庭，彼此之間就該有所關懷。比如過生日時，公司應該有一份賀禮，結婚時，公司應該有一份祝福，家庭有困難時，公司應該有一份補助。這些方面各位高管可以完善一下制度，也許不會很多，但是起碼代表了公司的一份心意。”
會議室的員工們議論紛紛，大家都非常興奮，沒想到剛剛加入公司，就給了這么多福利。
人力資源部總監鄭立山想到，李月琪的政策雖好，但是很多東西都是有規矩的，不能隨隨便便劇寫進制度，作為部門負責人，不可能讓老板說干什么就干什么，更多的要把老板的意圖落到實處，才是一個合格的人力資的部管理者。
其他部門的負責人也都在琢磨李老板的話，考慮該如何完善制度。
李月琪接著說：“好了，福利說完了，下面我要說一下得罪人的話。”
大家聽到這里，都為之一緊，知道正餐來了。
李月琪開始潑冷水道：“我對大家有幾條要求。第一，我們公司是金融投資公司，暫時就是操作股票的，所以我必須強調紀律性和保密性。我要去每個參與公司股票操作的知情人必須簽署保密協議，后面我會請公司法務部完善保密協議的內容，一旦違反保密協議的內容，把公司的機密泄露出去，我們不但會追償公司的損失，還要追究泄密者的法律責任，這一點大家必須記住。
第二，所有員工不能貪污腐敗，我們公司未來一定會擴大規模，一定會有人抵御不住金錢的誘惑，做出損公肥私的事情，所以我希望如果誰缺錢了就直接跟公司說，公司一定會酌情給予幫助。不要為了一點蠅頭小利，輕易以身試法。一旦被公司抓住，那就請去跟警察解釋吧。
第三，我們是私營公司，所以公司不養閑人，更不養混日子的人。如果大家覺得工作太累，要求太緊，可以請假休息。但是只要上班，千萬不要得過且過的混日子，不然鄭總監會讓這些人連日子都沒得混的。”
說完，臺下又是議論紛紛，有的人覺得老板開明，有的人覺得老板大方，也有的人單純的覺得老板好年輕好有個性。總之，公司成立后的第一次大會就在李月琪的演說中結束了。
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