現在來自燕京城的某人質疑該項目，豈不是說要和黃副部長做對？要把黃川明上位的希望消滅于萌芽狀態？幾乎是一瞬間，黃川明擺正自己的 位子，此時打壓鄧華是不明智的，甚至是愚蠢至極的，打壓他事實上傷害到的是自己！
“我們都知道在紅色年代，人分三六九等，最集中的表現就是檔案管理。? 八 一中? 文 ?網? ”黃玉英似乎不想放過鄧某人，仿佛二人有著深仇大恨一樣，“現在小鄧處長提出干部考核分級制度改革，很容易讓人想到四十年前的混亂狀態，那個時代根紅苗正、老子英雄兒好漢成了干部進階的要參考指標，損失慘重啊同志們！”
川渝市的領導瞠目結舌，他們不知道眼前的女人和小鄧同志有什么樣的深仇大恨，如此和紅色年代的檔案管理制度相提并論，幾乎是要把這個項目槍斃的節奏么！
連高海鵬都搞不懂，來之前女人不是這樣的呀，當時在大領導主持的研討會上，黃玉英對該項目的解讀最為深刻。為什么到了這里，僅僅是看了那個男人一眼，整個畫風都變了！
高副局長的眼神在鄧華和黃玉英身上逡巡，黃祺銘一副事不關己高高掛起的樣子，黃川明卻是有點郁悶。此前有過調研合作，中組部來人很少有這么不給地方干部面子的，今天是怎么了？
莫非有人想要狙擊阻止自己上位？黃副部長本就是多疑的性子，現在黃玉英突如其來的表態，幾乎讓老黃瞬間想到諸多可能，最大的可能是有人看重川渝市市委組織部長的位子，想要橫刀奪愛！
越想越覺得有這個可能，川渝市作為直轄市，市委常委組織部長有著相當高的黨內地位，甚至比某些省份的省長政治地位都高，怎么可能沒有人不眼氣這樣一個位子？
“咳咳！”黃川明斜一眼恬淡自然的黃祺銘，知道只有自己出頭了，畢竟這是自己的戰爭！黃副部長已經決定展開一場保衛戰，保衛自己上位的機會，堅決不能容許任何人妨礙自己再進一步，誰也不行！
此刻的黃川明斗志昂揚：“市委組織部曾經探討過干部考核分級制度，感覺此項目很有操作性，也很有前瞻性。各位同志還是給鄧處長一點時間，鄧華同志，這個項目是你倡導并主持的，還是請你解讀一下該項目。”
小鄧同志沉聲道：“謝謝領導的提醒！在設想這套方案之初，的確有過相似的困擾，畢竟人不是機器，想要量化指標很難。很多時候都要靠對過往履歷深入了解，才能對一個人有初步的印象，至于說真正的指標化是一個長期的過程。”
怎么感覺沒有底氣呢？黃川明有種被坑的預感，鄧某人不會程咬金三板斧沒有后勁了吧？僅僅是被一個女人質疑，就對自己的項目產生懷疑，接下來的工作怎么做？
現在干部考核分級制度已經不是小鄧同志一個人的，而是整個川渝組織部的項目，是黃川明上位的 上位的重要籌碼！如果這個項目剛剛萌芽就夭折，黃副部長的晉升階梯很有可能就此斷裂，再想往上走哪有那么好的機會！
會議室的氣氛有點沉悶，鄧華繼續道：“可以說讓我產生干部考核分級制度靈感的是人，讓我懷疑該項目的也是人，最終讓我感覺該項目有強大生命力的還是人！人事制度改革本身就是針對人事管理，那么也就離不開對具體人物的分析解讀，之后從個體擴而廣之到一個群體，之后從群體普及到整個川渝市乃至全國，所以項目試點不能空談務虛，而是要找到具體對象具體分析！”
好家伙！繞了一大圈，像是繞口令一樣，幾乎把會議室所有人都說暈了，無非是要實際操作中認知該項目么！黃玉英差點笑出聲，女人可不是要難為小情郎，極其敏感的女人非常敏銳捕捉到不同尋常的氣機。
當鄧華開口之后，女人明顯感覺到，身邊的黃副部長和高副局長似乎都要向小鄧同志開炮。女人不知道李銘怎么會得罪兩個人，也不知道他是不是和二人有什么過節，但是幫助小情郎是女人的第一反應，所以才會對項目提出質疑。
置身官場近二十年，從小在官宦世家耳濡目染，很清楚干部考核分級制度試點的份量，更知道該項目對某些人的重要性。黃祺銘要離開早已經不是什么秘密，黃副部長需要前進一步就要政績支撐，而高副局長剛剛提拔為常務副，也需要實打實的東西。
眼前小情郎搞出來的干部考核分級制度試點，無疑是一塊相當份量的蛋糕，足以讓黃副部長和高副局長垂涎欲滴的蛋糕。他們兩個不可能讓這項試點無疾而終，也就是說一旦黃玉英表現出打壓的態度，兩個人的抉擇幾乎沒有第二選項！
“剛剛黃副部長說過，請鄧華同志講話言簡意賅！”黃玉英皺皺眉很是不耐煩道，“我想知道干部考核分級制度，相比于傳統的檔案管理制度有什么樣的優劣，請不要顧左右而言他。我們的時間都很忙，不要在無關緊要的小節上浪費時間！”
從黃副部長的反應來看，他遠比鄧華本人更看重該項目，想來也是，人事制度改革一向步履維艱。建國幾十年，組織工作想要出現一次改革難如登天，畢竟每一次改革都要涉及到諸多人的利益。
一旦改革試點工作實施，誰能保證自己的利益不受侵犯？那些四九城的政治世家也好，各地方的本土勢力也罷，哪一個都想要死死抱住自己的既得利益不放，這樣影響深遠的改制，有多重要？
這個毋庸諱言，牽涉越大政治利益也就越大，黃副部長和高海鵬都是亟需政績的干部，為了上位和鞏固地位，兩個人都有破釜沉舟的決心！
果然黃川明開口了：“鄧華同志說的有道理，人事制度改革離不開具體人和事，現在請他詳細講解一下干部考核分級制度產生和完善的過程。市委組織部對該項目做過研討，認為這是一項很有前途的政策，希望中組部的各位耐心一點，畢竟小鄧同志不是人才管理專才么！”