田雅寧決定帶領這些年輕人走出去，讓他們知道正常的業務該怎么開展，她想，自己只有建立起一支強大的銷售隊伍來，每個銷售員的業務能力以及他的素質都非常強的話，那么，對于推銷樓房，也就更有把握，它的成功率也就更大，結識客戶和客戶的交流以及簽訂合同，都有很大的保障率，而這些年輕人，她相信他們最缺乏的就是如何去和客戶打交道，如何找到自己的客戶。對田雅寧來說，這都不是問題，因為他之前就是搞這樣的工作的，而且他也有自己豐富的經驗，也有一些成功的經歷。
她決定把自己所有的經驗和經歷和這些年輕人們進行分享，當然，在分享自己的經營經驗和經歷之前，她先和所有的銷售人員做了一些了解，就是她想知道這些銷售人員和公司簽訂了多長的合同，這一點是她比較關心的，而且，她覺得和公司簽訂合同時間越長的人，對公司的忠誠度就越大，越是自己最合適的合作伙伴，這樣，他們在工作上和自己的合作，往往都能保持一定的誠信度，所以，她培訓自己的骨干力量，先從這些人之中挑選，先把這一批人培養出來之后，再一步一步培養更多的人，她相信，干的時間長了的人，對公司也更了解，而且更有耐心，各方面的綜合實力更強，是一個非常有素質，有能力的人。
這是她在生活及工作之中的一些經驗和心得，而且這些年來，她覺得自己看人的本領以及和人相處、對人的認知也非常準，第一印象覺得這個人是什么樣的，在之后馬上就可以兌現，往往看的非常準，所以她也不打算把所有的人都發展成精兵強將，首先普及業務知識乃是面向部門全員進行，發展的骨干，就是在平時培訓之中脫穎而出的員工，這才是他的首選，如果平時培訓，對方的表現都不怎么好，那么在之后，她相信無論自己怎么培養他們，提拔他們，這些人都會扶不上墻，因為他們的社會經驗，各方面等等都很欠缺，需要在日后的工作之中去彌補，反而，那些表現好的人已經在這些方面有了長進，或者說有了一定的經驗，自己在這樣的基礎上，培養人也會輕松很多，成功率也會很高。
這樣，培訓的第一步，就是選定一些培訓項目，培訓內容，弄出一些計劃來，讓小王帶他們，她計劃在一個禮拜之內把所有的業務知識，與人交往的一些方法方式，公司發展的前景預測，職業規劃等等各方面進行起來，這些，她都做了整理，弄出來一些培訓內容和培訓規劃，先從所有的人之中，選擇出一些優秀的人來，然后，這些優秀的人再由她親自來帶，自然，她的這些做法也會通過一定的渠道被公司的總經理知道，當老板聽說她的具體內容后，非常的高興，因為田雅寧的很多設想及做法，曾經也是老板所想過的，但是因為老板的事情做的比較多，業務比較繁忙，不能親自來抓這件事情，就拖下了，現在，田雅寧來了，她要在這些方面給這些年輕人補一課，作為老板來說，也很樂意看到這樣的情景。
田雅寧首先獲得了老板的認可和支持，她相信，今后每一步，老板都會給她一定的權利，讓她大膽放心的向前闖，小王的能力非常強，否則，田雅寧也不會選擇她，在兩人長期打麻將相處的過程中和彼此的合作過程中，田雅寧對她有了一定的了解，知道她在某些方面，能力非常強，特別是待人處事和人交流溝通方面，都有一定的優勢，能夠在麻將桌上坐得住和人處得來，而且沒有緋聞，沒有負面影響，還和每個人處的很好的人，都是八面玲瓏的人，首先，在性格上，她就是一個開朗的人，在能力上也是一個非常出眾的人，當然，打麻將賭輸贏這個習慣并不好，但是，從這個窗口或者從這個平臺，恰恰能夠看出一個人的社交能力，以及和人溝通、交流的能力。田雅寧就在這個娛樂項目上看到了小王的優勢，她不知道小王為什么喜歡打麻將，也不知道她為什么樂意常去這個地方，而且能夠天天跑去湊熱鬧，她也向小王問過這個問題，小王笑而不答，所以之后，她們也沒就這個問題做更多的交流或者深入的溝通，小王的目的，她也就不得而知，最后這個問題，她也就不了了之，但是小王擁有出色的辦事能力和溝通能力，還有很強的表達能力，這一點被田雅寧看到了眼里，感受的非常強烈。
所以，在她一有了自己的事業，一有了自己的崗位，一有了自己的任務之后，首先想到的合作伙伴，那就是小王，而從目前的情況來看，小王的執行能力還是非常強的，在她把任務布置給小王之后，小王非常利索的，非常干脆的，非常出色的就完成了。而且，她在平時也做了考核，很快就從銷售部幾十名的員工中挑選出了幾名，小王向田雅寧匯報的時候，這令田雅寧非常高興，而在培訓的過程中，小王的能力以及各方面的綜合素質也被銷售部的這些員工所認可，他們突然之間發現，小王和自己的新老板是一對非常厲害的人，自己的大老板能夠把他們挖來，也絕對是看在他們的實力上面，委任他們在銷售部擔任這個要職的。通過這件事情，他們馬上就了解了兩人的實力，而且對兩人一時佩服的五體投地，他們也很快的知道了田雅寧的意圖，知道自己的經理在其中選拔突出的人才。
而且在小王的培訓過程之中，所有的員工也知道未來自己的預期目標是要干什么，自己需要提升什么，自己的不足是什么，都有了清晰的認識，而且對于自己的本職崗位，也知道自己需要掌握什么樣的業務能力，這在培訓的過程中，他們都了解的非常清楚，而且，對于小王培訓的這些東西，他們也非常的感興趣，覺得的確就是自己在業務往來之中，需要掌握的一些技能，可以說，這些內容，經理抓的非常準，而最后脫穎而出的五個人，在所有的員工心目中，也認可了他們，雖然之前有些員工在他們眼里，感覺并不是那么突出和強大，但是經過這一次的培訓，他們完全了解了這幾個脫穎而出的同事的能力。
因為每培訓一個課程項目，在自己都無法100%掌握的情況下，對方卻能在很短的時間之內把項目的所有內容吃的非常透，他們這樣強大的學習能力令所有的人感到非常吃驚，盡管自己也不是在什么名校畢業，但是他們的學習能力，他們的學習天賦以及他們的記憶力，還有他們和人打交道的溝通能力，所有的這些都令所有人非常佩服，而且，小王能夠選出他們來，他們也覺得非常的公平透明公正，這些人理應成為經理任用的骨干，同時，他們也決定自己一定要向這幾位看齊，把自己該掌握的內容及技能都掌握了，日后能夠再入經理的法眼，被經理所培養。他們相信，只要被田經理培養，將來的前途一定非常光明和明朗，他們的第一個期望，買一套自己的房子，應該也不成問題。
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？