銷售部所有的業務員都對田雅寧做了匯報，期間，田雅寧指點江山，對于每一位銷售員的匯報做了精彩點評，她的點評往往一針見血，非常的獨到，令每一個人心服口服。會議結束之后，田雅寧宣布了一項新的政策，那就是，如果業務員在當月完不成指定的銷售任務，工資不會足額發放，要否定5%的工資額度。這個消息一出，頓時令所有的業務員感到不滿意，他們覺得這個政策頒布的有些太突然，作為一名銷售部的經理，在做決定的時候，應該和所有的銷售人員進行溝通協調，不應該貿然做決定，突然間就做出了這樣的決定，制定這樣的政策，這是不尊重銷售員的一種表現，銷售員們大部分做出了自己的過激反應，表示反對，他們認為，提成不拿就行了，但是工資不能不按規定發。
但是田雅寧的回答似乎也很有道理，她說：“如果工資和任務不掛鉤，不做很好的體現，那么業務員也沒有很大的積極性，做工作也不會非常主動去做，有壓力才會有動力，只有否決一定的工資額度，才會令所有的業務員有緊迫感，做工作才能更積極。”她的理由也很充分，說出來也是頭頭是道，讓每個業務員聽的也是目瞪口呆，人家是領導，自己是下屬，胳膊擰不過大腿，既然領導這樣說了，反抗也無用，只能是按部就班，按著領導的要求去做，領導說否決那就否決，領導說不足額發工資，那就不發足額工資，表面上看，銷售部所有的人，在內心恢復了平靜，但細加觀察，也能發現，一些銷售人員表現出了極大的冷漠，這說明他們的內心還是有不同意見，對這樣的決定，依然持反對態度。
而且，小王在暗中觀察，很快就做出了自己的總結，就是反對的那些人都是背后有背景的人，來銷售部，都是通過一定的關系，特別是公司老總的關系，人家來也并不是隨便一個人，就能分到這個部門的，而是通過各種各樣的關系來到這個部門，到了這個部門就是為了賺錢。公司老總做這樣的決定，也是為了照顧自己那些關系。這些關系都是錯綜復雜，有著一定的背景，有著一定的活動能力和影響力，否則老板也不會妥協，養一批吃閑飯的人，因為銷售部也沒有規定銷售不出去產品就不給發工資，其中操作的空間很大，那就是，這些人在銷售部，只要來上班，基本工資肯定保證能拿上，至于說提成，對于一些人來說，人家目的就是來掙工資，對于提成能不能拿也無所謂，只要保證能把工資拿上，這就足夠了。
這樣，銷售部整個部門居然有一大半抱著不思進取的心思，就是前來混日子拿工資，這對田雅寧來說是不行的，只有部門所有的人強，這個部門才能強，只有每個人做出了業務，整個部門才會有成績，如果只靠著幾個業務員出去沖鋒陷陣，那么也難以獲得滿意的訂單，她就是要激發所有銷售人員的斗志，讓他們走出去拉業務，跑銷售，把樓房賣出去，在老板眼里能夠揉的沙子，但是在她田雅寧的眼里卻不能容忍這樣的人存在，他們必須做出自己的業績，有一定的訂單，只有這樣，她才覺得自己的工作有成就感，如果混日子的工資高于做工作的人，在她心里就會覺得，不平衡，光拿錢不做事，在她而言，是不能容忍這種行為的，有這樣的人，她的心里就會覺得不舒服，而是所有的人全部行動起來，同心同德，同舟共濟，共同把銷售部的工作做好，人人都有訂單，這樣才是一個有戰斗力的部門。
田雅寧現在考慮的是自己整個部門的績效，因為只有部門整體實力強，訂單高，她的提成也才會高，所以他期望，銷售部的每一個業務員都能夠走出去，都能夠，拿回一些訂單來，在她來說，只要老板不和她打招呼，不通氣，那么在她面前，所有的業務員都是平等的，都需要出去闖蕩拼搏，如果不做業務，那就遲早退出銷售部，把一些精干的力量吸收到銷售部來，而這只是第一步，降5%的工資先試行，之后，如果這項措施還激發不起他們的斗志來，田雅寧決定出更狠辣的手段，她就不相信了，這些人就謀著坐吃山空，好逸惡勞，不思進取，不打拼，拿現錢，不勞而獲。田雅寧的想法，如果整個團隊，每個人都這樣，那么她的業務量就不要指望上去了，而老板也是喜歡利潤的，業績越好，公司的利潤越高，那么老板也越高興，如果一直不讓自己的利潤增長，相信老板也會對自己有想法，盡管老板沒有說出來，但自己的先想到，先杜絕，現在小小的燒一把火，有些人也許抱著僥幸的心理，想自己能夠扛得住，田雅寧想，那你就先試試，先扛一扛，她也不做過多的催促和要求，但是路總會走到走死的地步，如果你一直這樣不作為，一直不去努力，依然這樣得過且過，那么她就會下黑手下狠手，她就不信了，這些不思進取的人，就能夠這樣安安穩穩的在自己的部門生存，連自己都有目標，都有任務，老板時時刻刻的要求自己去做好，而這些人如此不當回事，把自己定下的目標當做耳旁風，熟視無睹，這令她難以容忍。
現在老板大會小會的開，要求每一個部門都要完成自己的績效，公司要對每一個部門進行考核，那么具體到自己的部門，她要求銷售員要完成自己的績效，整個部門也要對所有員工進行考核，如果做得好，有提成，有獎勵，做的不好，那就要進行處罰，實在不行，末位淘汰，總之，在所有人面前，這樣的要求是一樣的，她對所有的人都一視同仁，不會對哪個人特殊。大家是一個集體，來銷售部門，那就是搞銷售，拿訂單，推銷自己的產品，把房子賣出去。
如果來到銷售部，消極度日，一定要嚴厲打擊，一旦有人有懶惰的習慣，那么，他會像病毒一樣，很快蔓延到整個部門，感染著每一個人，這是她不希望看到的，如果之后做的好和不好都一個樣，那么做的好的也將不會努力去做業務了，所有都享受現狀，拿工資，管你有沒有訂單，我把工資拿了就行，如果人人都這樣，那么這個團隊也就失去了斗志，每個人都懶洋洋的，稀里糊涂的混日子，這種想法和這種行為絕對不能有。
因此，田雅寧在例會上制定出了新的政策，盡管有人不滿意，盡管有人有想法，甚至還有人在現場表現出了自己的不滿，田雅寧不在乎。她要的是訂單，要的是業績，如果拿不出訂單，拿不出業績來，對不起，你表現的再不滿，對我再有意見，我不要你，你想去哪去哪，到時候看誰狠，田雅寧也很暴力。
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？