否則受傷的只會是自己。
站在顧主任的角度，不偏信任何人才是最好的平衡之道。
對于手底下的人，“物盡其用”是對領導最有利的選擇。
韓沉對自己一直都有清晰的認知。
顧主任當然會看在韓俟的面子上給他優待，但優待也不過于此。
人與人之間的關系，說白了就是物資、資源的交換。
顧主任就是有心把下任主任留給他，他也不能給主任帶來什么，韓家的關系在帝都，還多是政法口的，能提供給顧主任的資源，或者說能提供讓顧主任心儀的資源，還不足以置換顧主任對他的扶植。
骨科有能力的人那么多，沒必要把雞蛋都放在他這一個籃子里。
而對于顧主任來說，更重要的是，如何讓他們這些人發揮自己所擅長的能力，讓科室更加壯大，更上一層臺階。
比如，顧主任將他帶在身邊，就是看中了他在帝都見多識廣，科研方面能力較強，能有助于他申請專利、申請更大的基金項目，為自己的事業錦上添花。
上司與屬下......本質上也是資源互換和相互利用。
凌越彬一臉頹喪，“我該怎么辦？我手里也有不少活兒，忙不過來啊，而且......我感覺我會的東西，不一定有別人多。至少段峰我是比不了的。”
雖然都是主治，但主治和主治之間的差距，有時候也比山高。
韓沉：“顧主任把蘇佩珊交給你，肯定也想到這一點了，你不用有壓力，教好教不好，顧主任肯定心里有數。”
凌越彬點頭：“也是。反正我本事就這些，不會的去找別人學吧。話說......段峰那么好一個帶教，真不知道她搞了什么，錯失這么好的學習機會。”
他嘆口氣，艱難地站起身，“去看看我的新學生吧，明天就要考試了，讓她上點心。”
韓沉：“你加油。”
凌越彬一臉苦笑。
加得起來嗎？
能不拿倒數第一就不錯了。
***
鑒于第一次月考有貓膩，第二次月考明顯嚴格許多。
或者說，提升了好幾個檔次也不為過。
徐益德抽到的，是去急診參與會診。
當然，會診最終意見還是需要上級醫生，也就是顧主任出，徐益德可以發表自己意見和看法。
因為患者傷勢較重，徐益德在旁聽完急診大夫交代完病情后，便被支走，讓他回去思考具體的治療策略，免得在一旁聽到幾位專家教授的結論而偷題。
離開前，徐益德問了幾個基本問題，正好也是顧主任等人想問的。
顯然，單是這一點，就很給徐益德加分，問題問到點上，說明思路是對的。
處理完急診的事。
顧主任帶著兩個教授，叫了徐益德和韓沉去會議室，聽他的最終結果。
顧主任先讓徐益德復述了患者的一些基本情況，方便韓沉了解病情大概。
當然，顧主任最先考核的，還是二人的誠實性。