針對興緣商業連鎖有限公司（興緣百貨）的收購是從一個月前開始的。
在【幸運印記】的加持下，使用【五折產業兌換卡】獲得了這家產業凈值9億元的企業。
任何的收購都不是一蹴而就。
這場收購是真正從0開始的。
在唐金律師事務所的代理下，確定收購意向、盡職調查、簽署協議、完成交易。
直到前幾天，這家百貨公司才順利的變更了股權信息。
并且委托德聚仁合招聘了包括總經理、財務總監、人力主管在內的核心高管層。
與此同時，唐頌也拿到了這家百貨公司的很多資料。
包括經營狀況、財務狀況、市場地位、客戶群體、員工情況等。
這家價值近10億的綜合性零售商業企業，員工總數超過2000人。
在整個燕城都算得上知名企業了。
下午3點鐘，一行十多人抵達了興緣商業的總部。
一棟位于長安區的5層辦公樓。
冷冽的寒風中，興緣百貨總公司高管層、9家分公司的負責人快步迎了上來。
忐忑的站在領頭的漆黑邁巴赫車旁。
“咔噠”，車門被緩緩打開。
穿著筆挺正裝的唐頌站起身來。
緊接著，星峰國際的高管，唐金的律師，德仁的獵頭依次圍攏而來。
盡管早就看過照片，但當二十四五歲、帥得過分的唐頌站在他們面前時。
興緣百貨的高管們仍然難以掩飾目光中的震撼。
這個看著和自己孩子差不多大小的男生，竟然已經是星峰國際的老板，又全資收購了興緣百貨。
相互寒暄了一陣，做了簡單的相互介紹。
眾人簇擁著唐頌朝有些年頭的辦公樓里走去。
帶著花紋的地磚，紅色實木樓梯扶手，風格陳舊的墻畫…
看得出來，知道他這位老板要來，興緣百貨上上下下進行了一次全面保潔。
打掃的干干凈凈，還新增了很多新鮮的綠植、花卉。
可仍然掩蓋不了這「過時」、「老舊」的裝修。
和星峰國際、月城大廈比起來，真的差太多了。
頂層最東側的會議室被快速打開。
“嘩啦啦——”三十多人涌了進來。
新任總經理劉明勇帶頭，興緣百貨全體高管層做了細致的工作匯報。
唐頌一邊翻看著手頭的資料，一邊認真聆聽。
興緣百貨創建于1999年，和他剛好同歲。
截止到目前，經營總面積達20萬平米以上。
作為老牌百貨企業，興緣百貨有很多優勢。
成熟的商業板塊；較高的品牌影響力和知名度；豐富的商品種類；熱鬧的購物氛圍。
當然也有很多不足。
經營模式陳舊，無法適應現代消費者的需求和習慣。
在商品、服務和管理等方面可能缺乏創新，無法跟上市場的變化和消費者的需求。
設施老化，無法提供更好的購物體驗。
值得一提的是，興緣百貨已經有3年沒有進行業務擴展了。
一直在吃老本，并且漸漸被一些新興商業綜合體取代。
商鋪、柜臺的出租率只有84%。
廣告收入、百貨商品銷售，數據都在逐年遞減。
刨除營銷成本、運營成本、工程維修費用、人工及行政管理成本。
2022年，截止到目前為止，總盈利僅僅6000萬。
對于一家產業凈值9億的連鎖商業來說，這是個很危險的數字。
意味著未來幾年會有虧損的風險。
這也是為什么，并購小組提出原公司縮減10%員工時，唐頌會同意的原因。
實在是內部人員體系架構過于冗余，迫切的需要一場變革。
正在唐頌思索時。
耳邊響起清脆的系統提示音。
“叮~，你觸發了新任務【提升口碑】，請前往任務中心查看。”
【任務內容：隨著時代的發展、城市功能區規劃，興緣百貨逐漸沒落，早已不復當年的輝煌。但這對于你來說，不失為一場挑戰。積極調整經營策略、優化組織結構、整合人力資源、提升服務、改造商場，提升客戶滿意度至88%。】
【任務獎勵：主線進度3%、經營禮包*1】
【注1：根據調研機構最新統計，當前客戶滿意度65.7%】
【注2：不得采用極端營銷、經營手段提升滿意度，例如：贈送大額禮品、虧本銷售…】
看到任務獎勵，唐頌長舒口氣。
好家伙！直接3%的進度，還附帶一個禮包。
這應該算是獎勵最頂的一次任務了。
不過也能看出，這個任務確實很難，任重而道遠。
不僅要改革內部，還要對9家百貨商場進行改造。
等到眾人發言完畢。
唐頌輕輕敲了敲桌子，會議室頓時落針可聞。
所有人的目光都集中過來，等待這位BOSS的發言。
“首先，營銷部門全部裁撤，業務暫時外包給我名下的另一家傳媒公司。”
唐頌的聲音平靜而淡漠。
卻如雷聲在會議室內炸響。
興緣百貨的高管層齊齊坐直身子，臉上帶著忐忑而畏懼。
上來直接取消一整個部門，這真是太狠了。
唐頌卻不以為意。
營銷跟不上時代，是興緣百貨沒落的一大主要因素。
他手上就有調研機構給出的，興緣百貨商場的市場營銷、宣傳推廣、活動策劃的全套資料。
做的真是稀巴爛，毫無可取之處。
而且因為這個部門很好混，所以里面都是一群老油條、關系戶。
唐頌敲了敲桌子，繼續道：“接下來，我們來討論一下公司組織架構的調整，以及新的考核方案。”
……
“媽！你聽我的，不要跟他們去胡鬧，你們這樣沒用的，直接去勞動仲裁就好了。”
“我知道你們去年改簽過勞動合同，可只要有考勤、工作記錄，絕對可以拿到足額的離職補償。”
“哎呀，你們這太危險了！你跟我爸趕緊回家！”
“不回來是吧？那我過去找你們！”
張玲玲掛了電話，臉上滿是愁容。
秋秋拉住她的手，柔聲安慰道：“玲玲，你別著急，事情沒有你想的那么嚴重。”
“我還是不放心，他們一群4、50歲的人，沒有什么法律常識，被人煽動的話很容易和保安發生沖突，我得過去一趟。秋秋，咱們今天的拍攝先到這里吧，等我晚上回去剪。拜拜~”
張玲玲把手機揣在兜里，收拾好拍攝道具，拿上包包，坐進車里。
“嗡嗡嗡”白色的奔馳CLS啟動，朝著位于長安區豐北路的興緣百貨駛去。
心里忐忑又擔心。
她父母在興緣百貨工作了8年，按照規定應該拿到9個月的離職賠償。
大概7、8萬的樣子。
對于他們來說，確實是一筆大錢。
但是興緣百貨的老板很不是東西，每過兩年就要求一部分職能不重要的員工先辦理離職，再重新簽合同，還改了主體公司。
張玲玲的父母以前什么都不懂，也就上周辦理完離職手續后才知道，只能拿一個半月的離職補償。
而且公司領導還嚴查了他們上個月的考勤和績效，11月份應得的工資也會被扣一小半。
因此，豐北路分店幾個被裁的員工，在一個老員工的帶頭下，聚集到一起。
沖到商場辦公區，想要討回公道，要求足額賠償。
商場的大領導卻根本不認賬，明確表示：“公司老板都換了，你們找誰都沒用。”
張玲玲還是看到老媽發的抖音維權視頻才知道這件事的。
現場可是有很多人高馬大的保安，自己父母那老胳膊老腿的，萬一有了點肢體沖突，問題就大發了！
原本她是想在唐頌生日時，提一提父母進月城大廈物業公司工作的事。
不過對方兩根金條砸下來，自己當時人都傻了，后來也沒好意思提。
工作不落實，父母心里肯定不安生。
這也是他們跑過去要賠償的重要原因。
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