“為什么？”這是陳文浩的第一反應。【愛↑去△小↓說△網w qu 】
從商業利益的角度來看，陳文浩覺得蘋果公司沒有任何理由要拒絕他的請求。商業化的公司做出的任何舉動都是有跡可循的，關鍵詞只有兩個字：利益！這和人與人之家的交往選擇是完全不同的概念。
在人和人的交往中，常常會發生對某個人特別看不順眼或是特別投緣的事情，即使對方并沒有和自己有過交集，這種心理印象會很大程度上，影響交往過程中的策略。比如說對于特別看不順眼的人，再如果自己有一定的能量，就會讓所有好機會和那人遠離，專門安排那人去做吃力不討好的事情，俗稱“穿小鞋”。
而對于感覺特別投緣的人，那就是另外一種選擇，讓對方去做最容易出彩的工作，報功時不忘提攜一把。有種說法就叫“千里馬遇上了伯樂”。
可是商業公司不一樣，管理者的個人情緒和喜惡都是微不足道的，只有利益才是唯一原則。能帶來利益的事情，趨之如騖；會損失利益的事情，避之不及。對于一家市值超過5000億美元，穩居全球互聯網企業榜首的大型公司來說，怎會做出如此不明智的決定。
小卡翻譯軟件手機端，和蘋果的現有業務沒有任何沖突，初期的那點小誤會，陳文浩相信自己在郵件里面已經解釋得很清楚了。更何況還有小扎這樣的知名人士劇中協調。然而，蘋果公司最終還是選擇了拒絕，就不擔心將自己徹底推入安卓陣營的懷抱嗎？也不擔心和臉書公司關系轉冷嗎？要知道，臉書公司在小卡軟件中也是有權益的。
腦子中各種思緒高速運轉，陳文浩短暫的愣神后，問道，“對方有說拒絕的原因嗎？”
小扎的聲音有點困惑，“我直接和蒂姆打的電話，提到了這件事情，他的反應很奇怪，說是不能隨意干涉下屬部門的工作原則。當然，我們都知道這只是個借口，不過在談話中，蒂姆對你的公司、還有小卡翻譯軟件都非常熟悉，也很感興趣。”
陳文浩沒有接話，他聽得出，小扎的話還有后文。
小扎的聲音繼續從話筒中傳出，“蒂姆表示，如果你的公司愿意接受蘋果公司的注資，很多事情都可以談。”
陳文浩忍不住嗤出聲來，“他在想什么？！吃定了小卡軟件一定要在蘋果應用市場上線？誰給他的那么大自信！”
小扎有些遲疑，“這也是讓我困惑的地方。你要知道，我和蒂姆非常熟悉，他是一個很睿智、思考問題很全面的領導者。這樣的決定，不像他的風格。”
“馬克，既然如此，你覺得他如此做的原因是什么？”
“毫無疑問，董事會有人對他施加了壓力。【愛↑去△小↓說△網w qu 】現在的問題在于，你準備怎樣應對？”
陳文浩沒有回答這個問題，他先問了小扎一個問題，“對于蘋果提出的入股，你有什么建議？”
“臉書不會轉讓卡摩多的股份。”小扎的回答很堅定，“陳，小卡軟件對臉書來說，不僅僅是一項投資，更是臉書未來版圖的重要一塊。”
accel、greylock和騰訊估計也會做出同樣的選擇，雖然前兩家作為專業投資公司，自然是在投資的公司市值達到高點，并建立好退出機制（比如上市）時會及時出手。但是就卡摩多公司的發展趨勢來看，遠遠還未到公司估值的高地，而且作為一頭優秀的現金奶牛，還在 ，還在不停地充實現金流。
至于騰訊投資，從其以往的投資風格看，和臉書有所相似之處，有別于專業風投的及時出手，更大程度上是為強化和拓展集團業務。
小扎最后提醒，“按照合同，任何一方轉讓股份，其他股東有優先收購權。就算你想將股份轉讓給蘋果公司，也要考慮到這一點。”
看，這才是正常的商業思維。持有更多的卡摩多公司的股份，無疑會帶來更大的利益。這個時候，小扎就不會顧慮和蒂姆的私人友誼了，明顯表態會在可能的股權轉讓中狙擊蘋果公司。
陳文浩自然不會將卡摩多的股份轉讓給蘋果公司。他請小卡將自己的決定轉告對方，語氣不妨強硬些。
結束了和小扎的通話，他依然不解的是蘋果公司的決定。
不過沒多久，他決定不去管那么多，或許是對方的一時腦抽呢。做好自己的事才是關鍵，剩下的只有兵來將擋、水來土掩。
另外，既然蘋果公司給出了這樣的一份回應，從商業的角度來說，自己也應該做點什么作為回應。勢單力薄的中小公司對于這樣的業界巨頭或許無能為力，但很可惜，無限未來公司并不是。
之前，他還覺得小卡翻譯軟件手機端和蘋果公司的產品業務并無沖突。現在，或許應該給它送上一份驚喜的大禮。
他閉上眼，將準備進行的計劃在腦海中演練了一遍，確定可行性沒有問題，再咨詢了小卡的意見，最終下了決心。
“1個小時后，六樓大會議室，召集市場部所有人開會。”陳文浩撥通了金偉的電話。
***
大會議室，卡摩多公司市場部的近二十名員工齊聚于此。
雖然這家公司成立還不滿一個月，是家新的不能再新的公司，但是新招的員工都是經過數輪面試和筆試，淘汰了數倍乃至數十倍的競爭者才躋身于此。沒辦法，誰讓這家公司的背景太嚇人：社交網站老大、硅谷的兩家著名風投、國內互聯網三駕馬車之一都在股東的名單行列。對了，還有那個開發出小卡翻譯軟件的無限未來公司。現在it業內有誰不知道這個軟件、這家公司，可以說是憑借一款軟件就開辟了一個新產業，其意義不亞于當初微軟推出視窗系統，注定了要被載入it發展歷史。
會議桌的上首位置空著，金偉就坐在空位左手邊的第一位，看著部門的下屬在那小聲議論。對于新組建的這個團隊，他是非常滿意的，能力和經驗都要遠超他以前帶過的團隊。
不過壓力同樣很大，里面不少人的資歷并不比他差，甚至履歷還要比他的更好看，他能坐上新公司副總的位置，先發優勢發揮了很重要的作用。所以，他在工作上更是兢兢業業，絲毫不敢放松。
這次，公司老板突然間召開市場部緊急會議，也沒說什么主題，這讓他不禁有點懷疑，哪方面的工作沒做好。開會前，他把最近開展的工作都梳理了一遍，并沒有發現什么疏漏。如果真的有什么問題，很可能就是昨天和老板反映的，蘋果應用市場沒法上架的問題。
是已經搞定了嗎？他覺得以老板的人脈，應該很容易就能擺平了。但是，為此開個緊急會議好像有點夸張了。
正在腦海里胡思亂想呢，會議室的門被推開，陳文浩走了進來。大家立刻停止了交談，坐直了身體，對很多新員工來說，還是第一次和大老板一起開會，自然要留個好印象。
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