“對對對，別總想那些糟心事，人要向積極的一面看齊，歡歡，躁起來！”許婧摟著于歡歡的肩膀，安慰道。
于歡歡和看著唐科，眉目含春，“是啊，別提傷心糟心的事了。帥哥，給我點安慰嘛。”
那還不好辦？
這天中午，唐科非常賣力，差點沒把腰閃斷，于歡歡樂得昏厥，許婧吃到撐。
他的勞累，總算讓女孩憤憤不平的的情緒緩解，唐科覺得自己挺有用，不，應該說小唐唐有用。
對某些人來說，堪比仙丹。
下午，唐科主動幫張紫妍打了幾個回訪，反響還不錯。
張紫妍剛下團隊，接觸的客戶不多，但是女生打電銷具有天然優勢，而且她聲線不錯，就是缺乏專業技巧，以及對銀行產品的熟悉掌握。
唐科因材施教，針對張紫妍的特點，以及容易出現的毛病，給她不少指導，比如名單篩選，話術技巧等。
對于新人，只要不踩坑，其實沒有其他過多技術可言。
說來說去，還是那些老話，把心態放好，不急不躁，聽話照做，堅持打新增，以量變求質變，慢慢去打磨自己。
有些東西，功到自然成。
張紫妍舍得投入，唐科也不能白嫖不是？他盡自己最大的努力，有問題及時指正，偶爾還幫忙跟蹤客戶。
看似以老帶新，沒什么毛病。
其他新人找唐科求助，他也一樣幫忙，不過，幫忙的力度估計還是有點差別。他是有血有肉的平凡人，做事容易受感情控制，很正常。
另一位新人姚琴，性格就比較內向，不喜歡問問題。
有時，唐科主動問她有什么困難，她也只是靦腆的笑一笑，說不出所以然。
那女孩打電銷倒很努力，普通話不是很標準，好在性格沉穩，說話很有耐心，給人的感覺比較安靜。
她的性格特點，會影響到某些客戶。
姚琴不多問，唐科也不再把熱臉去貼冷屁股，讓她自己琢磨，自己成長。
現在的十六部，已經沒有以往頹廢沮喪的氛圍，上上下下精神飽滿，大家常玩電銷競賽，今天你打200通新增，那我就要打220通以上。
或者，你加五個微信，那我就要加到比你更多。
這是一種良性競爭，唐旺把大家的積極性充分調動起來，你追我趕，好不熱鬧。
短短一周，加上周末補黃金周的休息時間，十六部除唐科外的小伙伴們，已經開了五單，貢獻回款萬元！
業績不是很驚艷，對于一個新人團隊來說，一周時間有如此收獲，也難得可貴。
當然，不管是打新增，還是加微信，他們都不和唐科比。
在大家心中，唐科就是變態，打新增的有效通話奇高，人家打電話是十幾二十通，才遇到一兩個搭理的客戶，他則相反，被秒掛的概率不高。
如此高的效率，加到的微信更多。
大部分人每天的微信增加量，都是按個位數算，而唐科是按十位計數。
沒法比！
在大家心目中，唐科的身份不是總監，勝是總監，說話的份量不必唐旺差。
那也是唐旺樂見其成，甚至刻意為之的，他常把唐科推到眾人面前。目的很簡單，培養唐科的領導意識，為他以后競爭總監做準備。
兄弟兩經常溝通，唐旺明白，早晚有一天，自己的堂弟也會成長起來。
……
周末被調休，大家根本沒有休息時間，參加培訓的戴林明、楊再軍、吳秀志和唐志雄將在周一下團隊。
他們每天參加晨會，知道唐科和十六部的輝煌，也看到銷售部（尤其是二十樓的同事）頻頻爆單，早就激動不已，恨不得立即下團隊開干。
聽說周一下團隊，一個個摩拳擦掌，準備大干一場。
唐旺提前告訴大家，“新人下團隊都要自我介紹，先要在本部門介紹，還會上臺，當著本樓層所有人面前自我介紹，你們最好提前準備一下，不要怯場。”
公開講話這種事情，要不你熟能生巧，要不你先做好準備。
否則，有可能出現尷尬。
對于新人而言，怯場、激動是常態，唐科見過很多人拿著話筒，半天否吐不出一個字的。
他也有類似經歷，當時只覺得大腦一片空白，胸腔里被一股氣滿滿的塞住，就是噴不出一字半句來。
總而言之，太緊張！
緊張的時刻，終將會來到，生活中總有那么幾回，你逃無可逃，避不可避。
周一大晨會，輪班主持人徐林盛走完流程，又增加一個環節，讓剛下團隊的新人上臺做自我介紹。
戴林明、楊再軍、吳秀志和唐志雄今天下團隊，自然算在其中。
自我介紹容易，但是要讓人家記住，卻也不容易。
臺上站在十二位新人，其他跟他們同期畢業下團隊的，有一部分人被分配到二十一和二十二樓，自然不在這里上臺。
小伙伴們中規中矩，沒有太多讓人記憶深刻的人。
輪到部門早會，唐旺又按照慣例，讓戴林明、楊再軍、吳秀志和唐志雄自我介紹一番，然后其他人也輪流介紹。
至此，事業十六部算上總監，已經有十七個人，在恒域金服算中等規模的部門，其中十人是大壩村的。
這種配置，算是妥妥的唐家軍。
為了打消其他七人的顧慮，唐旺盡量一碗水端平，平時很少強調私人感情，甚至家鄉話都能避則避，普遍用普通話交流。
他是個心細的人，把細節做到了極致，因此十六部并沒有劃分小團體，部門的凝聚力反而越來越強。
與四月份相比，簡直判若兩隊。
這一點，林燦云、湯堅、陶華軍、何政宏和李濱最有發言權。
……
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