熱血小說網 > 野村桃花朵朵開 > 第901章 光腳的不怕穿鞋的
  寧爽越說越生氣,聲音就越來越大。

  辦公室的人都聽到了。

  正好方逸晨也走出辦公室來倒咖啡喝。

  方逸晨任職后,就沒有給自己安排私人秘書。

  他不喜歡被人伺候。

  在他心里,自己跟大家是平等的,端茶倒水的工作自己能做到。

  就不用專門花錢請個人來伺候自己了。

  剛好就聽到了他們的爭吵。

  關于內卷,遲早會有人出來整頓職場的。

  “我要開除你,你竟敢忤逆上級!”

  “要開除我,趕緊的,麻煩出正式的書面通知給我,哦,記得蓋上公司的公章,不是財務章哦!”

  “還有,忤逆?都什么年代了,還給我來這一套綱常倫理,你又不是皇帝,更不是我爹,你懂什么叫忤逆嗎?”

  寧爽說完就直接從齊珊珊的辦公室走開了。

  齊珊珊也沒想到自己本來想拿捏個小經理,結果卻被人家反殺了。

  實在是氣不過。

  直接就把辦公桌上的東西全部摔到了地上。

  只聽到一聲,噼里啪啦,文件掉落以及玻璃杯碎裂的聲音。

  寧爽只覺得自己連日來憋在心里的一口惡氣,終于吐出來了。

  方逸晨也不是專門看熱鬧的。

  無意中目睹了這一場鬧劇。

  只是又看了看寧爽,什么也沒說,就回到了自己的辦公室。

  方逸晨心想,這女人思路倒是很清晰啊。

  相信她工作起來,也不是那種偷奸耍滑,渾水摸魚的人。

  只可惜跟錯了人。

  齊珊珊立刻就打電話給人力資源總監了。

  她無論如何不能再在公司看見寧爽這個人了。

  人力資源總監聽了齊珊珊的話,也沒有直接表態。

  “這件事兒,我會馬上處理的,齊總您放心吧!”

  他也不能不問青紅皂白就把人開除了。

  最起碼也要問問寧爽到底是怎么回事兒才行。

  寧爽很快就被叫到了人力資源部。

  “當初是您把我從分公司調到總部的,我能力怎么樣,您也是知道的。”

  寧爽直接把自己心里話說出來了。

  人資總監也有些騎虎難下。

  齊珊珊這個人,因為一場姐弟戀搞得自己像個瘋婆子一樣。

  也不知道為什么就邪住了寧爽。

  不找她點麻煩,心里不痛快那種。

  有時候討厭一個人,就是沒有理由,就是看你不順眼。

  再加上手里有些權力,自然想怎么整你就怎么整了。

  “我也不是到了她手底下,突然變成酒囊飯袋的。”

  “你說的這些我都理解,但是再怎么說齊總也是你的直接上級。”

  “你應該給她些面子的。”

  寧爽真的很無語,面子這種東西能隨便給嗎?

  你做上級的臉面就是臉面了,我們做下級的人,就都不要臉了嗎?

  還是二皮臉,你想怎么羞辱就怎么羞辱?

  “我要是不給她面子,我不會忍到一個月之后才爆發。”

  寧爽把齊珊珊的原話又復述了一遍,反問人資總監。

  “換成您,您說這個工作還怎么往下繼續?”

  “那你現在是什么打算呢?”

  “這個不應該問我,齊總要開除我,反正都撕破臉皮了,我覺得也沒必要再共事了。”

  “那就請公司也拿出開出我的誠意,放心我不會死皮賴臉不走的。”

  “小寧啊,你這是氣話,被公司開除了,這對你的職業生涯影響也不好啊。”

  人資總監開始軟硬兼施,想要讓寧爽自己主動去離職。

  否則公司就要賠償最少三個月的經濟補償。

  雖然齊氏集團財大氣粗,并不差這幾個錢。

  但是這件事兒,要真這么干,影響比較惡劣。

  “我相信這件事兒,對公司的影響更大。”

  寧爽是光腳的不怕穿鞋的。

  “這樣吧,你先回家休息幾天,調整一下自己的心情,等公司的通知吧。”

  寧爽也不知道人資總監葫蘆里賣的什么要。

  自己也剛跟齊珊珊大吵了一架,的確也沒有心情再工作了。

  于是她爽快地答應了。

  “好的!那我是不是現在就可以回家了?”

  “沒什么事兒了,你就先回去吧。”

  寧爽離開人力資源部,回到工位,簡單收拾了一下自己的東西,就離開了公司。

  這時候方逸晨打了個電話給人資總監。

  “我這兩天看了一下公司所有管理層的kpi考核,發現很多問題。”

  人資總監以為方逸晨會說寧爽的事情。

  沒想到他卻提到了管理層的績效考核。

  “考核內容不精準,沒有量化和數據,這就等于是個形式了。”

  他沒想到方逸晨一針見血,說出了這些問題。

  說實話,對于公司的高管,考核其實就是個雞肋。

  “與其這樣,就不要做考核了,還給員工增加了工作負擔。”

  人資總監也沒有想到,方逸晨上任第一把火先燒到了他們身上。

  雖然他也有些緊張,但是想到方逸晨不過是個不到二十歲的毛頭小子,頓時就有些覺得他在小題大做了。

  “方總,好多事情,您并不了解情況。”

  “好,那你過來親自給我解釋一下到底是什么情況好了。”

  方逸晨說完,就掛斷了電話。

  不到五分鐘,人資總監就走了進來。

  “方總,關于績效考核您是不是有更好的建議啊?”

  “把集團高管也下放到分公司管業務吧,我做事喜歡用結果來說話。”

  人資總監一聽,集團高管們能是省油的燈嗎?

  “很簡單半年的考核期,如果業績沒有完成,或者下降的,那就降職降薪。”

  人資老總頓時就有些更緊張了。

  “方總,這怎么能行啊?首先高管們就不會答應的,甚至會引起不滿,選擇離職的。”

  這些人要是鬧起來,給你搞個集體離職,那就不好辦了。

  “用離職來要挾公司,說明他不想離開公司,放心想離開的你也留不住,不想離開的就會想方設法留下來。”

  “工作是員工在做,缺一個兩個高管,公司照樣可以運轉。”

  人資總監,沒想到方逸晨竟然這么通透,一語道破了公司的潛規則。

  “可是突然這么做,還是會引起公司內部的恐慌的。”

  “那就一個一個來好了,我看就先從齊珊珊開始吧。”

  她是齊家人,要是她都得到分公司去,別人就更不好說什么了。

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