熱血小說網 > 重返璀璨年華 > 第273章 錢少點,但人繼續招(求訂閱、推薦)
    今時不同往日了。

    這年頭,開發一個精品游戲,動輒上億那是正常現象。

    不像數年之前,那位賣腦白金的大佬,花點錢鼓搗一個粗制濫造的《征途》,然后搞一波營銷,就能大賺一筆。

    游戲玩家早已經精益求精,很傻很天真的年代早已經一去不復返了。

    “一億啊。”王博默念了一句,表情尤為復雜。

    作為交大畢業的高級程序員,他能力沒問題,在來途家網上班前,也做過不少的項目。

    在這家公司,王博作為公司的元老,有著股權激勵,待遇從優,當然還可為大學時代的女神蘇以工作,兩全其美。

    如今,他雖然是在為女神的弟弟工作,但這在他看來好像也沒啥區別。

    王博覺得給女神弟弟打工,等于給女神打工,沒有毛病!

    雖然他已經有了女朋友,但女神只要還沒有男朋友,那依然還是他心目中的女神。

    這一回,他覺得任務艱巨了。

    以往做途家網,做《藍月傳奇》,做《打飛機》和《跳一跳》,甚至《開心消消樂》,對于王博這個技術大牛而言,那是小菜一碟。

    如今,真正的挑戰來了,他也躍躍欲試,似乎回到了加入途家網之前的那段崢嶸歲月。

    當然,目前的困難,他必須闡述一遍。

    比如資金問題,還有研發團隊的實力厚度。

    “蘇總,我們工作室目前可以動用的資金有點……”

    “你是想說只有5000萬對不對?”

    王博默默點了點頭。

    “錢,我會想辦法。集團公司已經成立了,我可以去其他子公司周轉一點。”蘇澤一臉輕松地說著。

    當然,這幅表情是他裝的。

    蘇澤早分析過,能夠周轉資金的子公司也就冰雪公主了。

    途家網本身無法盈利,它的錢基本是融資而來,會受到風投公司的監控,可不能為所欲為。

    還有1億元是度假村的工程款,也動不得,不僅因為要趕上迪士尼開業的進度。還有一個深層次的原因,便是合作對象是蘇澤未來的老丈人,這工程款也不太好意思拖欠著。

    至于小天面包房,連鎖店是開了不少,至少在浙省市場,殺得東哥面包房節節敗退。

    不過這主要負責人不是蘇澤,是余珊珊。

    這家店只是掛在集團名下,收一點專利費和微博的利潤分紅,一年下來就區區幾十萬而已,根本就杯水車薪,基本可以忽略不計。

    最起初,蘇澤并不想這面包房掛在集團名下,是蘇以一力要求的,表示可以提升集團公司的多樣化,而不是它能帶來多少收入。

    《藍月傳奇》的收入,得養著整個工作室,還要繼續研發各種頁游,以及后續的推廣維護。

    所以他左思右想之下,能周轉資金的唯有唯有冰雪公主了。

    “不過姐姐那邊知道我的想法后,估計又要發飆了。”蘇澤的心里有點苦澀,又帶著幾分無奈之色。

    前不久,他直接將《開心消消樂》的廣告營銷費用給腰斬了。當時,林詩婧已經談好了投放平臺,還準備去一些中小學搞活動。

    蘇澤這突如其來的一手,將這燕京大妞氣得直罵街。

    總不能失信于人吧……

    最后,只能從老姐的冰雪公主那邊周轉資金了,如果這一次再問老姐去拿錢,她一定會抓狂。

    別看蘇澤已經是集團公司的董事長了,蘇以畢竟是他親姐姐,這小子心里還是有點慫的……

    “這樣吧,小王。”蘇澤深吸一口氣,“你先回去,成立專門的項目組籌備這款游戲。研發這樣一款游戲,周期至少一年吧。資金方面暫時是夠了,你先用著。等以后籌到錢了,我會繼續注資的。”

    “行,項目組我會組建起來。不過蘇總,人員厚度不夠,得繼續招人啊。”

    “那就繼續招人吧。”蘇總贊同地點了點頭。

    他也明白,其他方面可以省,但游戲研發人員這一塊,絕不能省。

    蘇總望著天花板想了一會,接著說:“工資高于行業的平均水準,又位于滬都這樣的大都市不愁招不到人。對了,你可以讓獵頭公司去試試能不能挖點網易的程序員過來。他們在滬都也有分公司。”

    “網易的?”

    “對,這畢竟是一家專業的游戲公司,而且據說這家公司的程序員跳槽非常頻繁,甚至公司為了開源節流,控制成本經常會主動裁員。”

    王博的表情有些復雜,帶著一些異常。

    “小王,怎么了?”

    蘇澤也發現了他表情上的些許變化。

    “我大四實習的時候,去過網易工作。本來想留在那邊的。”

    “然后呢?”

    “實習期滿了后,一個都不留!全部用各種理由勸退。當初累死累活,真是給他們廉價打工了。”

    “哦。”蘇澤目光微動,淡淡地應了一聲,“據說這家公司的裁員幅度,在互聯網公司里算是比較頻繁的?”

    “是的,他們實行績效末尾淘汰制度。”

    “那被裁的員工是真的能力不行?”

    “那不一定。”王博回道,“我有個朋友在網易工作,那邊績效考慮的成績,很多時候是主管個人的喜好罷了。”

    蘇澤頓了頓,說道:“我個人不太贊同末尾淘汰制,而更傾向于制定一個每個月的工作指標,如果一年之內累積3個月無法完成這個指標,才會考慮裁員。”

    王博回道:“這個辦法是可行的,比起殘忍的末尾淘汰,人性化了不少。”

    在蘇澤看來,資本是殘酷的,一家公司也是利益至上,但或多或少應該還保留一些煙火氣息,要不然實在與機器無異。

    “從網易游戲部出來的員工,如實能力過關的,我們可以招一些,然后去人才市場再招一些,這事由你和林總監一起負責吧。”

    一個人大權獨攬,容易滋生腐敗,所以需要兩人互相制衡。

    而林詩婧算是蘇澤的親信,由她一般監督員工招聘,他也能放心不少。

    作為技術宅的王博,心思倒是沒有蘇澤那么靈活,林詩婧是作為董事會的一員來參與員工招聘,他只以為老板對這次項目組的擴招十分重視罷了。

    ……